Der Niedriglohnzuschuss (LIV) soll Unternehmen dazu anregen, Mitarbeiter in den unteren Lohnstufen einzustellen.
FNV
Nun würden jedoch die Arbeitgeber davon profitieren, indem sie diese Stellen vor allem mit Arbeitnehmern aus dem Ausland besetzen. Ursache dafür sei das Zusammenspiel des Niedrigeinkommensvorteils und der Regelung zur steuerfreien Erstattung extraterritorialer Kosten (besser bekannt als 30%-Regelung).
Die Gewerkschaft FNV wies im Dezember 2017 auf dieses mögliche Problem hin. Es soll vor allem in der Zeitarbeitsbranche auftreten. Sozialminister Koolmees stellt in einem Schreiben an das Parlament fest, dass die Wahrscheinlichkeit gering ist, dass dies in großem Umfang geschieht. Seiner Einschätzung nach fließen nur 7% des Niedrigeinkommensvorteils in den Zeitarbeitssektor.
Vorteil für Geringverdiener
Wir haben den Niedrigeinkommensvorteil Anfang letzten Jahres in einem Artikel. Der Arbeitgeber erhält die LIV für Arbeitnehmer, die in einem Kalenderjahr:
- einen durchschnittlichen Stundenlohn von höchstens 125% des Mindestlohns haben;
- mindestens 1.248 bezahlte Arbeitsstunden haben;
- die das AOW-Rentenalter noch nicht erreicht haben.
Die LIV-Zulage wird automatisch ausgezahlt. Anhand der Lohnabrechnung stellt das UWV den Anspruch auf die Zulage fest. Als Arbeitgeber müssen Sie jedoch sorgfältig überwachen, ob alle Voraussetzungen während des gesamten Kalenderjahres erfüllt sind.
Von zentraler Bedeutung ist der Begriff „bezahlte Arbeitsstunden“. Diesen Begriff erläutern wir in unserem Artikel Erläuterung zu den vergüteten Stunden. Vor kurzem wurde die Broschüre des CBS, des UWV und der Steuerbehörde, auf die sich unsere Erläuterungen stützen, in einer Memo.
30% Steuerung
Ausländische Arbeitnehmer, die in den Niederlanden arbeiten, haben zusätzliche Kosten. Diese extraterritorialen Kosten dürfen steuerfrei erstattet werden. Für die niederländische Wissenswirtschaft ist es wichtig, für ausländische Arbeitnehmer mit spezifischen Kenntnissen und/oder Fähigkeiten attraktiv zu sein. Zu diesem Zweck wurde die 30%-Regelung ins Leben gerufen.
Ausländische Arbeitnehmer dürfen 30% ihres Entgelts steuerfrei beziehen. Dies gilt als steuerfreie Vergütung für ihre extraterritorialen Kosten. Diese Kostenvergütung wird bei der Prüfung, ob der durchschnittliche Stundenlohn mehr als 125% des Mindestlohns beträgt, nicht mehr berücksichtigt. Arbeitgeber kommen somit eher für die LIV in Betracht, wenn es um ausländische Arbeitnehmer geht, für die die 30%-Regelung gilt.
Die Voraussetzungen, die ein ausländischer Arbeitnehmer erfüllen muss, um für die 30%-Regelung in Frage zu kommen, finden Sie in unserem Factsheet zu diesem Thema.