… natürlich musst du darauf achten, dass du die festgelegten Bedingungen erfüllst. Es kann sich auf jeden Fall lohnen, das kurz nachrechnen zu lassen und gegebenenfalls in den letzten Monaten des Jahres noch Anpassungen vorzunehmen.
LIV
LIV steht für „LageInkomensVoordeel“ (Vorteil für Geringverdiener). In unserem Artikel Vorteil für Geringverdiener (LIV) Anfang dieses Jahres haben wir dir bereits erklärt, wie die Regelung funktioniert.
Die endgültigen Beträge für 2017 hat das Finanzamt in der ersten Newsletter „Lohnsteuern“ für 2018. Den hohen LIV-Betrag (1,01 € pro bezahlter Stunde) erhältst du für Arbeitnehmer, die im Jahr 2017 mindestens € 9,66 und höchstens € 10,63 verdient haben. Für Arbeitnehmer, die im Jahr 2017 zwischen € 10,63 und € 12,08 pro Stunde verdient haben, erhalten Sie den niedrigeren Betrag (0,51 € pro vergüteter Stunde).
Den Niedriglohnbonus erhalten Sie nur für Arbeitnehmer, für die Sie im Kalenderjahr 1.248 oder mehr Stunden haben belohnt.
Berechnungen anstellen und gegebenenfalls Anpassungen vornehmen
Das LIV wird 2018 automatisch ausgezahlt. Anhand Ihrer Lohnabrechnung berechnet das UWV, auf welchen Betrag Sie Anspruch haben. Es handelt sich um das durchschnittlicher Stundenlohn eines Arbeitnehmers. Dies wird berechnet, indem das gesamte beitragspflichtige Jahresentgelt (einschließlich Urlaubsgeld, Zulagen und dergleichen) durch die Anzahl der im Kalenderjahr bezahlte Stunden.
Eine Lohnerhöhung im Laufe des Jahres wirkt sich auf den durchschnittlichen Stundenlohn aus und kann den Niedriglohnzuschlag vollständig zunichte machen. Das gilt auch für einen (Überstunden-)Zuschlag, eine Gratifikation oder andere Zusatzzahlungen. Wenn mehr oder weniger Stunden gearbeitet werden, wirkt sich dies auf den durchschnittlichen Stundenlohn und damit auf die Höhe des LIV aus.
Bis zum Jahresende kannst du noch Anpassungen vornehmen. Danach sind der erhaltene Lohn und die abgerechneten Stunden in deiner Lohnbuchhaltung endgültig festgehalten.
Eine Anpassung ist möglich, indem man einen Mitarbeiter etwas mehr oder eben etwas weniger Stunden arbeiten lässt. Könnte eine Lohnerhöhung vielleicht über den Jahreswechsel hinausgeschoben werden? Ein Mitarbeiter, der vor dem Jahreswechsel einen Bonus verdient, kann diesen möglicherweise über die Pauschale für Arbeitskosten erhalten, ohne dass der LIV-Anspruch verloren geht.
36-Stunden-Arbeitswoche
Die Stundenlohn-Obergrenzen für die LIV basieren auf einer 40-Stunden-Woche. Für einen Arbeitnehmer, der den Mindestlohn bei einer 36-Stunden-Woche verdient, erhalten Sie daher niemals den Höchstbetrag der LIV. Der maximale Stundenlohn dafür (10,63 €) beträgt nämlich 110% des Mindestlohns. Eine einfache Rechnung zeigt, dass ein Mindestlohnempfänger bei einer 36-Stunden-Woche, umgerechnet auf eine 40-Stunden-Woche, 111% des Mindestlohns verdient: (40/36)* 100% = 111%.