Steeds meer werkgevers lopen er tegenaan: de WIA-beschikking van UWV komt te laat. Dit zorgt voor onzekerheid over loondoorbetaling, het beëindigen van het dienstverband en mogelijke sancties. Vanaf 1 september 2025 voert UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in, waarmee de beoordeling van WIA-aanvragen voor oudere werknemers versneld kan verlopen.
Wat houdt de maatregel in?
Normaal gesproken beoordeelt een verzekeringsarts of een werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Voor werknemers van 60 jaar of ouder die hun wachttijd van twee jaar ziekte op of na 1 september 2025 afronden, verandert dit. In plaats van een arts beoordeelt een arbeidsdeskundige de aanvraag. Alleen in bijzondere gevallen wordt alsnog een arts ingeschakeld.
Waarom deze wijziging?
Door een tekort aan verzekeringsartsen en een stijging van het aantal WIA-aanvragen zijn de wachttijden bij UWV de afgelopen jaren flink opgelopen. Met deze maatregel kan het UWV jaarlijks zo’n 10.000 extra beoordelingen doen.
Wat merken wij in de praktijk?
Wij zien dat werkgevers steeds vaker te maken hebben met vertragingen bij het ontvangen van de WIA-beschikking. Dit leidt tot vragen over:
- de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken ziekte;
- het beëindigen van het dienstverband;
- de mogelijkheid van een loonsanctie.
Goed om te weten
Als de WIA-aanvraag tijdig is ingediend, maar UWV niet op tijd beslist, kan er geen loonsanctie worden opgelegd. De werkgever hoeft dan na 104 weken ziekte geen loon meer te betalen en mag het dienstverband beëindigen. De werknemer ontvangt in dat geval een voorschot van UWV totdat er een definitieve beslissing is genomen.