Minister van Hijum wird den Arbeitgebern eine Sorgfaltspflicht auferlegen, Wanderarbeitnehmer im BRP zu registrieren.
BRP
Arbeitsmigranten, die sich rechtmäßig in den Niederlanden aufhalten und einen Aufenthalt von mehr als vier Monaten planen, müssen sich bei der Basisregistratie Personen (BRP) der Gemeinde, in der sie wohnen, als Einwohner anmelden. Für kürzere Aufenthalte als 4 Monate können sie sich bei einer RNI-Zähler (Non-Residents Registration), um auf diesem Weg eine Bürgerservicenummer (BSN) zu erhalten.
Der genaue Aufenthaltsort von mehreren hunderttausend Wanderarbeitern ist unklar. Dies macht diese Menschen für die Behörden unzugänglich. Für den Arbeitsmigranten ergeben sich aber auch Nachteile, wenn er sich nicht (oder nicht korrekt) im BRP registriert, insbesondere weil keine Pflegeversicherung abgeschlossen werden kann und bestimmte Sozialleistungen nicht in Anspruch genommen werden können.
Darlehensgeber erhalten Beförderungspflicht
Die durch eine Änderungsvermerk Auf der Wtta-Rechnung (Gesetz über Arbeitskräfte (Zulassung)) in der Waadi (Gesetz über die Zuweisung von Arbeitskräften durch Vermittler) Die Verpflichtung zur Aufnahme in die Förderung konzentriert sich auf die Entleiher. Auf diesen Sektor entfällt nämlich der größte Teil der Wanderarbeitnehmer.
Die Beförderungspflicht bedeutet, dass der Verleiher zu Beginn der Beschäftigung des Wanderarbeitnehmers für die (korrekte) Eintragung in das BRP werben muss.
Darüber hinaus wird den Arbeitgebern die Verantwortung übertragen, sich aktiv zu vergewissern, dass ein Arbeitsmigrant im BRP registriert ist. Und es wird erwogen, eine Meldepflicht einzuführen, nach der ein Arbeitgeber einer Behörde (z. B. der Gemeinde) Bericht erstatten muss, wenn er den Verdacht hat, dass ein Arbeitsmigrant nicht (korrekt) registriert ist.
Es wird keine öffentlich-rechtliche Überwachung und Durchsetzung geben. Der Minister beabsichtigt jedoch, die Verpflichtungen in den Vertrag aufzunehmen, den er im Frühjahr im Rahmen der‘Arbeiten in NL‘. Unter anderem durch Work in NL werden zusätzlich Anstrengungen unternommen, um Wanderarbeitnehmer zu sensibilisieren.