Angenommen, ein Arbeitnehmer ist seit zwei Jahren krank und die Wiedereingliederung scheitert. Sie verabschieden sich und zahlen eine Ablösesumme. Bisher konnten Sie sich diese Kosten von der UWV erstatten lassen. Das wird sich wahrscheinlich ändern.
Es gibt eine Rechnung in der Abgeordnetenkammer, die vorsieht, dass die Entschädigung für das Übergangsgeld im Falle einer Entlassung aufgrund einer langfristigen Behinderung gilt nur für kleine Arbeitgeber.
Im Falle einer Entlassung nach zwei Jahren Krankheit sind Sie verpflichtet, eine Übergangsentschädigung zu zahlen. Diese beträgt 1/3 des Bruttomonatsgehalts pro Dienstjahr. Wenn Sie bald nicht mehr unter das System fallen, zahlen Sie diese Entschädigung in voller Höhe selbst.
Wann sind Sie nach dem Gesetzentwurf ein kleiner Arbeitgeber?
Dem Gesetzentwurf zufolge sind Sie ein kleiner Arbeitgeber, wenn Sie weniger als 25 Beschäftigte haben. Dies wird jedes Kalenderjahr neu definiert.
In der Praxis entspricht dies der Lohnsumme. Im Jahr 2025 liegt die Grenze bei einer Gesamtlohnsumme von bis zu 990.000 €. Arbeitgeber, die diesen Betrag überschreiten, werden nicht als kleine Arbeitgeber angesehen.
Wenn Sie diese Grenze überschreiten, werden Sie laut Gesetzentwurf nicht mehr für die Übergangsentschädigung im Falle einer Entlassung aufgrund von Langzeitbehinderung entschädigt.
Für die Arbeitnehmer ändert sich nichts: Sie haben weiterhin Anspruch auf eine Übergangsentschädigung im Falle einer Entlassung oder des Auslaufens ihres Vertrags. Für die Arbeitgeber bedeutet dies, dass die Kosten einer Langzeiterkrankung häufiger bei ihnen verbleiben werden.
Der Gesetzentwurf wird derzeit noch im Repräsentantenhaus und im Senat erörtert. Im Falle einer Verabschiedung ist das beabsichtigte Datum des Inkrafttretens 1. Juli 2026.