Am 11. Juli 2025 stimmte der Ministerrat einem Gesetzentwurf zu, der die Position der Arbeitnehmer bei einem Neustart nach einer Insolvenz stärkt. Der Entwurf – Gesetz über den Übergang von Unternehmen im Insolvenzfall (Wovof) – soll verhindern, dass Arbeitnehmer ihren Kündigungsschutz verlieren, sobald ihr Arbeitgeber in Konkurs geht.
Aktuelle Situation: geringer Schutz
Bei einer gewöhnlichen Unternehmensübernahme werden die Mitarbeiter automatisch übernommen. Bei einem Neustart nach einer Insolvenz gilt dies nicht. Der Neustarter kann selbst entscheiden, wen er zu welchen Bedingungen einstellt.
Was ändert sich?
Dem Vorschlag zufolge sollen künftig alle Arbeitnehmer bei einem Neustart übernommen werden. Nur bei nachweisbaren betriebswirtschaftlichen Gründen darf davon abgewichen werden. In diesem Fall muss die Auswahl auf der Grundlage objektiver und transparenter Kriterien (wie Betriebszugehörigkeit, Funktion oder Abteilungen) erfolgen – und nicht willkürlich oder nach Präferenzen. Der Insolvenzrichter überwacht dies.
Eine weitere wichtige Änderung
Eine eventuell vereinbarte Wettbewerbsklausel erlischt automatisch für Arbeitnehmer, die bei einem Neustart keinen neuen Vertrag erhalten. So können sie schneller eine neue Stelle antreten.
Gilt nicht für kleine Unternehmen
Die Regelung gilt übrigens nicht für Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten, es sei denn, der Käufer entscheidet sich dafür, sie dennoch anzuwenden.
Fortsetzung
Der Gesetzentwurf wird nun dem Staatsrat zur Stellungnahme vorgelegt. Anschließend folgt die Beratung in der Zweiten und Ersten Kammer.