Op 11 juli 2025 stemde de ministerraad in met een wetsvoorstel dat de positie van werknemers versterkt bij een doorstart na faillissement. Het voorstel – Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof) – moet voorkomen dat werknemers hun ontslagbescherming verliezen zodra hun werkgever failliet gaat.
Huidige situatie: weinig bescherming
Bij een gewone bedrijfsovername gaan werknemers automatisch mee. Bij een doorstart na faillissement geldt dat niet. De doorstarter mag zelf kiezen wie hij in dienst neemt en onder welke voorwaarden.
Wat verandert er?
Volgens het voorstel moeten alle werknemers voortaan worden overgenomen bij een doorstart. Alleen bij aantoonbare bedrijfseconomische redenen mag hiervan worden afgeweken. In dat geval moet de selectie plaatsvinden op basis van objectieve en transparante criteria (zoals anciënniteit/dienstjaren, functie of afdelingen – en niet op willekeur of voorkeur. De rechter-commissaris ziet hierop toe.
Andere belangrijke wijziging
Een eventueel overeengekomen concurrentiebeding vervalt automatisch voor werknemers die geen nieuw contract krijgen bij een doorstart. Zo kunnen zij sneller elders aan de slag.
Niet van toepassing op kleine bedrijven
De regeling geldt overigens niet voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers, tenzij de koper ervoor kiest deze toch toe te passen.
Vervolg
Het wetsvoorstel gaat nu naar de Raad van State voor advies. Daarna volgt behandeling in de Tweede en Eerste Kamer.