Niederländische Unternehmen sind ständig auf der Suche nach qualifiziertem Personal. Oft werden diese Personen im Ausland gefunden. Diese Wissensmigranten (oder Arbeitsmigranten) müssen ein Gehaltskriterium erfüllen, um in den Niederlanden arbeiten zu dürfen.
EEA
Wissens- und Arbeitsmigranten aus EWR-Ländern benötigen keine Genehmigung, um in den Niederlanden zu arbeiten. Das sind sie:
- einem der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union;
- Liechtenstein, Norwegen, Island oder die Schweiz.
Diese Personen benötigen lediglich einen gültigen Reisepass oder eine gültige europäische Identitätskarte, um in den Niederlanden zu arbeiten.
Außerhalb Europas
Wissens- und Arbeitsmigranten aus einem anderen als den oben genannten Ländern dürfen in den Niederlanden arbeiten, wenn sie ein:
- Vorläufige Aufenthaltsgenehmigung (ein Visum für 90 Tage);
- Aufenthaltserlaubnis.
Und sie sollten eine Referent haben. Zu diesem Zweck kann der Arbeitgeber verpflichtet werden, die IND (Immigration and Naturalisation Service, Teil des Ministeriums für Justiz und Sicherheit) als zugelassener Sponsor.
Mindestgehalt
Um eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, muss der Migrant ein Mindestgehalt erhalten. Dieses Mindestgehalt muss im Jahr 2020 brutto pro Monat (ohne 8% Urlaubsgeld) betragen:
- Für Wissensmigranten unter 30 Jahren: 3.381,00 €;
- Für Wissensmigranten ab 30 Jahren: 4.612,00 €;
- für Studenten, die ihren Abschluss in den Niederlanden machen: 2.423,00 €.
Diese Vergütung muss der Wissensmigrant monatlich auf ein auf seinen Namen lautendes Bankkonto erhalten.
Zusätzlich zu diesen Kategorien gibt es Standardbeträge für verschiedene spezifische Situationen. Siehe die Website der IND.
30% Steuerung
Für steuerliche Zwecke können Wissens- und Arbeitsmigranten als extraterritoriale Arbeitnehmer angesehen werden. Extraterritoriale Ausgaben können diesen Arbeitnehmern lohn- und einkommensteuerfrei erstattet werden. In der Praxis wird dies in der Regel in Form der 30%-Regelung durchgeführt. Die steuerfreie Erstattung kann dann, ohne dass die tatsächlichen extraterritorialen Kosten nachgewiesen werden müssen, bis zu 30% des Arbeitsentgelts betragen.
Eine der Voraussetzungen für die Anwendung der 30%-Regelung ist, dass der neue Mitarbeiter über ein spezielles Fachwissen verfügt, das auf dem niederländischen Arbeitsmarkt Mangelware ist. Dies gilt als gegeben, wenn das Bruttojahresgehalt des Arbeitnehmers 38.326 € (oder mehr) beträgt. Für Arbeitnehmer unter 30 Jahren, die einen akademischen Abschluss erworben haben, gilt ein niedrigerer Betrag: 29.149 €.
Die Laufzeit der 30%-Regelung wurde ab 2019 auf 5 Jahre verkürzt. Für 30%-Programme, die am 1. Januar 2019 anlaufen, gilt eine Übergangsfrist, die spätestens am 31. Dezember 2020 endet.