Während der Corona-Pandemie erwies sich die Regelung zur Arbeitszeitverkürzung als nicht in der Lage, die große Zahl an Anträgen zu bewältigen. Aus diesem Grund wurde die Notfallmaßnahme zur Überbrückung der Beschäftigung (NOW) ins Leben gerufen. Mit dem Gesetzentwurf zur Personalerhaltung in Krisenzeiten (Wpc) wird eine neue Regelung vorgeschlagen. Dieser Gesetzentwurf dient dazu, Internet-Konsultation gelegt.
Auswahl
Gemäß dem Wpc können Arbeitgeber in einer Krisensituation folgende Optionen wählen:
- Versetzung von Mitarbeitern;
- reduzierte Lohnfortzahlung mit Lohnzuschuss;
- eine Kombination der oben genannten Möglichkeiten.
Unter Versetzung versteht man, dass der Arbeitgeber die Tätigkeiten der Arbeitnehmer einseitig ändert, indem er sie in anderen Funktionen einsetzen lässt. Auf diese Weise können die Arbeitnehmer so lange wie möglich weiterarbeiten. Arbeitgeber, die sich für eine Versetzung entscheiden, müssen ihren Arbeitnehmern das Gehalt für 100% weiterzahlen.
Eine reduzierte Lohnzahlung bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern 10% weniger Lohn für die Stunden zahlt, die aufgrund der Krise nicht gearbeitet werden können. Der Arbeitgeber kann dann beim UWV einen Lohnzuschuss beantragen, der 65% der Lohnkosten für die nicht gearbeiteten Stunden abdeckt.
Krise
Was für die Wpc alles unter den Begriff „Krise“ fällt, wird in Artikel 2 des Gesetzentwurfs ausführlich beschrieben. Erst wenn innerhalb eines Zeitraums von zwei Monaten durchschnittlich 20% weniger Arbeit vorhanden ist, kann der Arbeitgeber eine der oben genannten Optionen wählen. Dies ist dann für maximal sechs Monate möglich.