Ab dem 1. Januar 2015 werden die Regeln für die übliche Vergütung verschärft. In vielen Fällen bedeutet dies eine obligatorische Gehaltserhöhung für den Hauptgesellschafter (dga). Das Unterhaus hat der vorgeschlagenen Verschärfung kürzlich zugestimmt (die Zustimmung des Oberhauses steht noch aus).
Strengere Regeln
Als DMS müssen Sie 2015 Ihr Gehalt anhand strengerer Regeln überprüfen, um festzustellen, ob Ihr Gehalt üblich ist. Ihr Gehalt muss mindestens auf den höheren der folgenden Beträge festgelegt sein:
- 75% des Gehalts aus der am ehesten vergleichbaren Beschäftigung; oder
- das höchste Gehalt der anderen bei der bv oder den verbundenen Unternehmen (Einrichtungen) beschäftigten Arbeitnehmer; oder
- € 44.000.
Ihr Gehalt kann auch mit den strengeren Vorschriften niedriger angesetzt werden, aber Sie müssen dies plausibel machen können.
Entspannungen
Ursprünglich war beabsichtigt, den Kreis der verbundenen Unternehmen auf die Unternehmen auszudehnen, von denen die AG durch die Beteiligungsfreistellung Vorteile genießen kann. Diese Ausweitung wurde von der Zweiten Kammer wieder rückgängig gemacht. Nur ein Unternehmen, an dem Ihre bv zu mindestens einem Drittel beteiligt ist (oder umgekehrt), gilt als verbundenes Unternehmen.
Die Abgeordnetenkammer hat auch eine weitere Klarstellung bezüglich der Beweislast vorgenommen. Wenn der Steuerprüfer feststellt, dass das 75% des Arbeitsentgelts aus der vergleichbarsten Beschäftigung höher ist als das Arbeitsentgelt, das Sie erhalten, muss er dies anhand objektiver Kriterien plausibel machen. Zum Beispiel die Branche, die Größe des Unternehmens, das Arbeitspensum und die Verantwortung.
Vereinbarungen über das übliche Lohnsystem
Wenn Ihr üblicher Lohn höher als 44.000 € ist und Sie mit den Steuerbehörden entsprechende Vereinbarungen getroffen haben, läuft diese Vereinbarung am 1. Januar 2015 aus. Es wurde genehmigt, dass Sie ein Gehalt in Höhe von 75/70 des Gehalts von 2014 annehmen können, sofern die Fakten und Umstände gleich bleiben. Diese Genehmigung gilt so lange, bis der Steuerinspektor Sie wegen einer neuen Vereinbarung über die übliche Vergütung kontaktiert oder bis zu dem Zeitpunkt, an dem die ursprüngliche Vereinbarung über die übliche Vergütung ausläuft.
Tipp: Wenn Sie der Meinung sind, dass die Erhöhung um 75/70 % dazu führt, dass Ihr üblicher Lohn für 2015 zu hoch angesetzt ist, wenden Sie sich an uns, um einen angemessenen Ausgleich zu erhalten.