Minister Koolmees hat in Antworten auf parlamentarische Anfragen Es wurden einige Beispiele angeführt, in denen Einsprüchen gegen die endgültige Festsetzung des NOW-Zuschusses stattgegeben wurde.
Rabatt
Die Beispiele beziehen sich auf den ersten Förderzeitraum des NOW (die Monate März, April und Mai 2020). Es handelt sich um Fälle, in denen bei der endgültigen Festsetzung der Förderung eine Kürzung erfolgt, da die Lohnsumme im Januar 2020 höher ist als im Referenzzeitraum für die Förderung (der Referenzzeitraum ist März/April/Mai 2020, es sei denn, der Antragsteller hat sich dafür entschieden, diesen Zeitraum um einen oder zwei Monate zu verschieben).
Voraussetzung für den Zuschuss ist nämlich, dass der Arbeitgeber den Lohn der Arbeitnehmer weiterzahlt. Wer dies nicht getan hat, muss mit einer Kürzung des Zuschusses rechnen.
Zusatzlohn im Januar
Viele Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern gerade im Januar einen Lohnzuschlag. Dadurch fällt der Lohn für diesen Monat höher aus, obwohl der Arbeitgeber den Lohn vollständig weitergezahlt hat. Das UWV stützt sich auf die in der Lohnbuchhaltung verarbeiteten Informationen. Aus diesen lassen sich jedoch bei weitem nicht immer die zusätzlichen Lohnbestandteile herausfiltern. Die Beihilfe wird dann zu Unrecht gekürzt.
Der Minister führt die folgenden Beispiele an, in denen Einsprüche für begründet erklärt wurden.
- Der Arbeitnehmer hat im Januar eine Prämie erhalten.
- Im Januar wurde eine Prämie ausgezahlt, es wurden Kilometerpauschalen (nicht beitragsfrei) nachgezahlt und einem Mitarbeiter, der das Unternehmen 2019 verlassen hat, wurde das Urlaubsgeld nachgezahlt.
- Die Mitarbeiter haben im Januar die im Jahr 2019 geleisteten Überstunden vergütet bekommen.