Arbeitgeber können im Rahmen der NOW-Regelung eine Entschädigung für ihre Lohnkosten erhalten. Diese Entschädigung hängt davon ab, inwieweit ihr Umsatz aufgrund der Corona-Krise zurückgeht.
Bei Konzernen ist der Umsatzrückgang auf Konzernebene ausschlaggebend. Diese “Konzernregelung” wird in Kürze leicht angepasst. Das geht aus einem Brief der Kammer von Minister Koolmees vom Ministerium für Soziales und Arbeit (SZW).
Die endgültige Anpassung der Konzernregelung finden Sie in unserem Artikel Bedingungen für die angepasste NOW-Konzernregelung bekannt gegeben
Die NOW-Regelung
Im Rahmen der Bekämpfung der wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise gleicht die NOW-Regelung die Lohnkosten der Arbeitgeber aus (die Abkürzung NOW steht für: „Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud“ – befristete Notfallmaßnahme zur Überbrückung zur Erhaltung von Arbeitsplätzen).
In unseren Artikeln beschreiben wir die NOW-Regelung Die NOW-Regelung tritt am 6. April 2020 in Kraft, NOWloket steht kurz vor der Eröffnung; überlege es dir gut, bevor du anfängst und Vorsicht vor der Kürzung im Rahmen der NOW-Regelung.
Warum die Konzernregelung?
Der Gedanke hinter der Konzernregelung ist, dass die Unternehmensteile eines Konzerns, die nicht oder nur in geringerem Maße von Umsatzrückgängen betroffen sind, die Lasten derjenigen Konzernteile mittragen, die von der Corona-Krise betroffen sind oder stärker darunter leiden.
Dieser Gedanke scheint bei Konzernen nicht immer wirklich Anklang zu finden, was dazu führt, dass der Konzern die NOW-Regelung nicht in Anspruch nimmt. Stattdessen erwägen die Konzernteile, die mit erheblichen Umsatzrückgängen konfrontiert sind, Mitarbeiter zu entlassen.
Begrenzte Anpassung
Die Grundregel der Konzernregelung bleibt unverändert. Nur wenn im Konzern ein Umsatzrückgang von weniger als 20% vorliegt, ist es möglich, für eine Konzerngesellschaft die NOW-Regelung auf der Grundlage des Umsatzrückgangs ausschließlich dieser Konzerngesellschaft zu beantragen.
Für Konzerne mit einem Umsatzrückgang von 20% oder mehr wird die NOW-Regelung also nicht angepasst.
Die Änderung der Konzernregelung wird im Laufe der nächsten Woche veröffentlicht. Ab dem Inkrafttreten kann ein Antrag beim UWV gestellt werden.
Bedingungen
Voraussetzungen für die Anwendung der NOW-Regelung allein auf der Grundlage des Umsatzrückgangs einer einzigen Konzerngesellschaft sind:
- Der Konzern muss erklären, dass er für das Jahr 2020 keine Dividenden oder Boni ausschütten und keine eigenen Aktien zurückkaufen wird, und zwar bis einschließlich der Hauptversammlung, auf der der Jahresabschluss für das Jahr 2020 festgestellt wird;
- Die Betriebsgesellschaft muss mit der/den Gewerkschaft(en) eine Vereinbarung über den Erhalt von Arbeitsplätzen getroffen haben;
- Innerhalb des Konzerns gibt es keine Personal-GmbH.
Zusätzlich zu diesen Bedingungen werden eine Reihe von Auflagen und Garantien festgelegt, um strategisches Verhalten innerhalb des Konzerns zu verhindern:
- Die anderen Tochtergesellschaften dürfen keine Aufträge oder Projekte durchführen, die zu Lasten der antragstellenden Einrichtung gehen;
- Wenn Mitarbeiter der operativen Gesellschaft während des Förderzeitraums Tätigkeiten bei einer anderen Einheit ausüben, wird der Umsatzverlust der operativen Gesellschaft um den aus diesen Tätigkeiten resultierenden (theoretischen) Umsatz gemindert;
- Das Verrechnungspreissystem des Jahresabschlusses 2019 wird auch für 2020 angewendet;
- Die Bestandsveränderungen bei den Fertigwaren werden dem Umsatz zugerechnet.