Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber entlassen werden, haben Anspruch auf die Übergangsentschädigung. Neben der bereits zuvor angekündigten Erhöhung und Änderung der Übergangsentschädigung Die Überbrückungsregelung für die Übergangsentschädigung für kleine Arbeitgeber wird nun ausgeweitet. Dies teilt Minister Koolmees im Anschluss an eine Bewertung der Regelung in einem Schreiben an das Parlament.
Überbrückungsregelung
Gemäß der Überbrückungsregelung wird bei der Berechnung der Übergangsentschädigung die Arbeitszeit des Arbeitnehmers vor dem 1. Mai 2013 nicht berücksichtigt. Die Regelung ist in Artikel 673d von Buch 7 des Bürgerlichen Gesetzbuchs festgelegt.
Wer kann diese Regelung in Anspruch nehmen? Arbeitgeber mit:
- im Durchschnitt weniger als 25 Mitarbeiter;
- die aufgrund betriebswirtschaftlicher Umstände entlassen werden;
- welche Umstände auf die schlechte finanzielle Lage im Unternehmen des Arbeitgebers zurückzuführen sind.
Gemäß Artikel 8 der Regelung des UWV zum Kündigungsverfahren Der Arbeitgeber kann das UWV bitten, über die Anwendbarkeit der Überbrückungsregelung zu entscheiden.
Abfindungsregelung
Diese Bedingungen sind in der Abfindungsregelung. Bei der Ermittlung der Mitarbeiterzahl wird der Zeitraum vom 1. Juli bis einschließlich 31. Dezember des Jahres berücksichtigt, das dem Jahr vorausgeht, in dem der Antrag auf Entlassung gestellt wurde.
Leiharbeitnehmer und dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Arbeitnehmer werden mitgezählt. Gehört der Arbeitgeber zu einer Unternehmensgruppe, werden auch die Arbeitnehmer dieser Gruppe mitgezählt.
Schlechte finanzielle Lage
Die Bedingungen, die an die schlechte finanzielle Lage geknüpft sind, sind sehr streng:
- Das Nettoergebnis des Unternehmens des Arbeitgebers für das Geschäftsjahr der Kündigung und die beiden vorangegangenen Geschäftsjahre muss kleiner als null gewesen sein (Verlust);
- Das Eigenkapital muss am Ende des Geschäftsjahres, in dem das Ausscheiden erfolgt, negativ sein;
- Der Wert des Umlaufvermögens muss geringer sein als die Verbindlichkeiten mit einer Restlaufzeit von höchstens einem Jahr.
Erweiterung
Aus der Bewertung geht hervor, dass diese Kriterien so streng sind, dass die Überbrückungsregelung in der Praxis kaum Wirkung zeigt. Dies führt dazu, dass die Regelung meist erst dann angewendet werden kann, wenn die Insolvenz des Arbeitgebers unausweichlich ist. Im Falle einer Insolvenz verlieren alle Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz und erhalten überhaupt keine Übergangsentschädigung.
Die Lockerung des ersten Kriteriums bedeutet, dass das durchschnittliche Ergebnis der drei Geschäftsjahre insgesamt berücksichtigt wird. Dieses durchschnittliche Ergebnis muss negativ sein. Ein Jahr mit einem geringfügig positiven Ergebnis steht dann der Anwendung der Überbrückungsregelung nicht mehr im Wege.
Das Solvabilitätskriterium wird gelockert, indem anstelle eines negativen Eigenkapitals eine Solvabilität von 15% gefordert wird. Die Solvabilität eines finanziell gesunden Unternehmens liegt laut dem Minister zwischen 25% und 40%.
Die Lockerung tritt am 1. Januar 2019 in Kraft. Die Übergangsregelung läuft am 1. Januar 2020 aus.