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Inzwischen ist bekannt geworden, dass die Regelung zur Arbeitszeitverkürzung eingestellt wird und stattdessen die Maßnahme „Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid“ (NOW) an ihre Stelle tritt. Im Gegensatz zur Regelung zur Arbeitszeitverkürzung gilt im Rahmen des NOW, dass auch Aushilfskräfte darunter fallen. Aber wie funktioniert das in der Praxis? Muss man das Gehalt der Aushilfskraft weiterzahlen und wie viele Stunden muss man dabei einhalten?
Weiterzahlung des Lohns bei einem Mitarbeiter auf Abruf?
Eine Voraussetzung für den Erhalt einer Erstattung der Lohnkosten für den Aushilfsmitarbeiter ist, dass der Lohn weiterhin gezahlt wird. Wenn Sie dies als Arbeitgeber nicht tun, haben Sie keinen Anspruch auf die Erstattung der Lohnkosten für Ihren Aushilfsmitarbeiter.
Wie viele Stunden werden weiterbezahlt?
Die gesetzliche Regelung, die bereits vor der Corona-Pandemie bestand, besagt vereinfacht gesagt, dass ein Abrufvertrag in einen Vertrag mit fester Arbeitszeit umgewandelt werden kann, wenn sich ein festes Arbeitsmuster herausbildet. Dies wird als Rechtsvermutung hinsichtlich der Arbeitszeit oder des Arbeitsumfangs bezeichnet. Ein auf Abruf beschäftigter Arbeitnehmer kann sich bereits nach drei Monaten Beschäftigungsdauer darauf berufen (Art. 7:610b BW).
Vor diesem Hintergrund ist es daher sinnvoll, für die Lohnfortzahlung die durchschnittliche Stundenzahl der letzten drei Monate zugrunde zu legen. Sollte dies, beispielsweise aufgrund saisonaler Schwankungen, keine realistische Zahl sein, ist es auch möglich, die durchschnittliche Stundenzahl der letzten 6 oder 12 Monate heranzuziehen (dies ergibt sich wiederum aus der Rechtsprechung).
Die Regelung des WAB, wonach einem Zeitarbeitnehmer nach 12 Monaten Beschäftigungsdauer feste Arbeitszeiten angeboten werden müssen, ist grundsätzlich unabhängig von den oben genannten gesetzlichen Bestimmungen. Hat der Zeitarbeitnehmer also im Januar erklärt, keine festen Arbeitszeiten arbeiten zu wollen, besteht weiterhin die Möglichkeit, sich auf die oben genannten Bestimmungen zu berufen.
Was wird erstattet?
Mit dem Antrag verpflichtet sich der Arbeitgeber im Voraus, während des Zeitraums, in dem die Beihilfe gewährt wird, keine Kündigungen aus betriebswirtschaftlichen Gründen für seine Arbeitnehmer zu beantragen;
Der Arbeitgeber rechnet mit einem Umsatzverlust von mindestens 20%;
Die Lohnausgleichszahlung gilt für einen Zeitraum von drei Monaten, der einmalig um weitere drei Monate verlängert werden kann (für die Verlängerung können weitere Bedingungen gelten);
Die Regelung gilt für Umsatzrückgänge ab dem 1. März 2020;
Die Höhe des Zuschusses zu den Lohnkosten hängt vom Umsatzrückgang ab und beträgt maximal 90% der Lohnsumme. Nachfolgend einige Beispiele dafür, wie sich das Verhältnis zwischen Umsatzrückgang und Höhe des Zuschusses auswirkt:
- Falls 100% vom Umsatz abgezogen wird, beträgt die Beihilfe 90% der Lohnsumme eines Arbeitgebers;
- Falls 50% des Umsatzes wegfällt, beträgt die Beihilfe 45% der Lohnsumme eines Arbeitgebers;
- Falls 25% des Umsatzes wegfällt, beträgt die Beihilfe 22,5% der Lohnsumme des Arbeitgebers.
Der Lohnausgleich wird also proportional zum Umsatzrückgang gewährt. Die Kriterien für den Umsatzrückgang sind noch nicht bekannt.
Auf der Grundlage des Antrags gewährt das UWV einen Vorschuss in Höhe von 80% der voraussichtlichen Beihilfe.
Im Nachhinein wird ermittelt, wie hoch der tatsächliche Umsatzrückgang war;
Für Anträge, die einen noch festzulegenden Betrag der Beihilfe übersteigen, ist ein Bestätigungsvermerk eines Wirtschaftsprüfers erforderlich.
Bei der endgültigen Festsetzung des Zuschusses erfolgt eine weitere Korrektur, wenn es zu einem Rückgang der Lohnsumme gekommen ist.
Siehe auch die Informationen der Bundesregierung.
Diese Mitteilung dient dazu, eine Regelung in groben Zügen darzulegen. Aus Gründen der Lesbarkeit wurden die Sachverhalte vereinfacht dargestellt. VWG Accountancy und Steuerberatung B.V. sowie die mit ihr verbundenen Unternehmen haften daher nicht für die Folgen von Handlungen, die aufgrund dieses Merkblatts vorgenommen oder unterlassen wurden.