Arbeitnehmern, die entlassen werden, muss der Arbeitgeber in den meisten Fällen eine Übergangsentschädigung zahlen. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmer entlassen werden, weil das Unternehmen des Arbeitgebers aufgelöst wird.
Übergangsgeld
Die Regelungen zur Übergangsentschädigung beschreiben wir in unserem Artikel Erhöhung und Änderungen der Übergangsentschädigung 2018. Die maximale Übergangsentschädigung liegt inzwischen etwas höher. Für 2021 beträgt dieser Höchstbetrag nämlich 84.000 €.
Entschädigung für arbeitsunfähige Arbeitnehmer
Die Möglichkeiten zum Ausgleich der Übergangsentschädigung wurden bereits 2018 erwähnt (siehe unseren Artikel Ausgleichszahlung für die Übergangszeit). Am 1. April 2020 ist die erste davon in Kraft getreten.
Arbeitgeber erhalten vom Staat eine Entschädigung für die Übergangsentschädigung, die sie an Arbeitnehmer zahlen, die aufgrund einer langfristigen Arbeitsunfähigkeit entlassen werden. Dadurch müssen Arbeitgeber die sogenannten „ruhenden Arbeitsverhältnisse“ dieser Arbeitnehmer nicht mehr aufrechterhalten.
Entschädigung bei Unternehmensauflösung
Zum 1. Januar 2021 kam die Entschädigung für die Übergangsentschädigung im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund der Einstellung des Betriebs durch den Arbeitgeber hinzu. Dies betrifft den Fall, in dem das Unternehmen im Zusammenhang mit dem Eintritt in den Ruhestand oder dem Tod des Arbeitgebers aufgelöst wird. Die Entschädigung bei Unternehmensauflösung im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeit oder Krankheit des Arbeitgebers erfolgt zu einem späteren Zeitpunkt.
Die Voraussetzungen für die Entschädigung sind:
- Die Arbeitsplätze müssen im Zusammenhang mit der Schließung des Unternehmens wegfallen; ;
- Es muss sich um einen kleinen Arbeitgeber handeln (weniger als 25 Beschäftigte, wobei die Anzahl der Beschäftigten und nicht die Vollzeitäquivalente (FTE) zugrunde gelegt wird);
- Der Inhaber des Unternehmens erreicht das gesetzliche Rentenalter innerhalb von 6 Monaten nach Einreichung des ersten Antrags auf Genehmigung der Auflösung eines Arbeitsvertrags;
- spätestens 12 Monate nach dem Tod des Unternehmers wurde ein Antrag auf Genehmigung zur Beendigung eines (oder mehrerer) Arbeitsverträge gestellt;
- die Übergangsentschädigung wurde tatsächlich an den/die betreffenden Arbeitnehmer ausgezahlt;
- Der Unternehmer ist zum Zeitpunkt der Einreichung des ersten Antrags auf Beendigung eines Arbeitsvertrags seit mindestens zwei Jahren an das Unternehmen gebunden;
- Dem Arbeitgeber wurde im Zusammenhang mit der Schließung eines anderen Unternehmens noch keine Entschädigung gewährt (die Entschädigung wird bei der späteren Schließung eines weiteren Unternehmens desselben Unternehmers nicht erneut gewährt).
Die Ausgleichszahlung kann nicht rückwirkend in Anspruch genommen werden. Nur Vergütungen, die vom Arbeitgeber am oder nach dem 1. Januar 2021 gewährt werden, kommen für eine Ausgleichszahlung in Betracht.