Aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof voor DGA’s: hoe werkt het precies?
Wanneer je als directeur-grootaandeelhouder (DGA) ouder wordt, wil je natuurlijk tijd nemen voor je gezin. Maar hoe zit het dan met aanvullend geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof en het gebruikelijk loon? En wat geldt voor vrouwelijke DGA’s die zelf bevallen? In dit artikel zetten we alles overzichtelijk op een rij.
Aanvullend geboorteverlof voor DGA’s
Als partner van degene die de bevalling heeft ondergaan, heb je recht op maximaal 5 weken betaald aanvullend geboorteverlof:
· het verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen;
· ben je als DGA niet verzekerd voor werknemersverzekeringen? Dan moet je de uitkering zelf aanvragen via Mijn UWV. Niet via de BV dus.
· de uitkering bedraagt 70% van het (maximum) dagloon. Dit kan dus lager zijn dan 70% van je gebruikelijk loon.
Meer informatie en aanvraag: (UWV – Aanvullend Geboorteverlof voor DGA’s en alfahulpen)
Betaald ouderschapsverlof
Wil je na het geboorteverlof nog wat extra tijd besteden aan je kind, dan kun je gebruikmaken van 9 weken betaald ouderschapsverlof.
- Dient te worden opgenomen binnen één jaar na de geboorte.
- Ook hier geldt dat je als DGA de uitkering zelf aanvraagt via Mijn UWV.
- Je ontvangt 70% van het minimumloon (dus geen dagloonbegrenzing zoals bij geboorteverlof).
Meer informatie en aanvraag: (UWV – Betaald ouderschapsverlof aanvragen).
Wanneer je als DGA zelf bevalt
Ben je als DGA zelf degene die bevalt, dan kun je geen gebruikmaken van het reguliere zwangerschaps- en bevallingsverlof voor werknemers. In plaats daarvan kun je een beroep doen op de ZEZ-uitkering (Zelfstandig en Zwanger) van UWV.
- De ZEZ-uitkering biedt minimaal 16 weken inkomensverzekering.
- De hoogte hangt af van je inkomsten in het voorafgaande jaar, tot maximaal het wettelijk maximumdagloon.
- Aanvragen gaat rechtstreeks via Mijn UWV.
Meer informatie en aanvraag: Zelfstandige en zwanger (ZEZ-uitkering) | UWV
Heeft dit invloed op het gebruikelijk loon?
Goed nieuws: de uitkeringen tellen niet mee voor het gebruikelijk loon.
Maar: werk je door het verlof substantieel minder uren in het jaar, dan mag het gebruikelijk loon tijdelijk lager worden vastgesteld. Dat kan fiscaal voordeel opleveren, mits goed onderbouwd.
Tot slot
Voor DGA’s werkt verlof nét even anders dan voor werknemers. Je moet de uitkeringen zelf aanvragen, dus niet via de BV, en de hoogte van de uitkering kan afwijken van je gebruikelijk loon. Goed om hier vroegtijdig over na te denken wanneer er gezinsuitbreiding op komst is.