Een klus van een half jaar, een mooi tarief en na twee weken alweer naar huis gestuurd. Dat overkwam een ZZP-er die via een opdrachtgever werkte bij een derde partij. Hij ging ervan uit dat hij toch nog een maand moest worden doorbetaald, want dat stond in het contract. Klinkt logisch, maar de rechter zag dat net even anders.
Een verborgen escape in het contract
Op papier leek het simpel: opzeggen kon met een termijn van één maand. Maar verderop in dezelfde overeenkomst stond nóg een regel: als de eindklant stopte met de inhuur, mocht de opdracht per direct worden beëindigd.
Dat scenario deed zich voor. De eindklant trok de stekker eruit. De opdrachtgever volgde meteen. De ZZP-er vond dat onredelijk en stapte naar de rechter. Hij claimde bijna € 17.000, gelijk aan de opzegtermijn.
De kantonrechter was helder: twee zakelijke partijen zetten een handtekening, dus gelden alle bepalingen in dat contract. Ook degene die minder gunstig uitpakt. De claim ging van tafel.
Wat kun je hier als ZZP-er van meenemen?
- Lees alle opzegbepalingen, niet alleen de eerste alinea.
- Een maand opzegtermijn is prettig, maar uitzonderingen kunnen die volledig uitschakelen.
- Check altijd of de opdrachtgever direct mag stoppen, en onder welke voorwaarden.
Een paar extra minuten contractlezen kan je een hoop teleurstelling besparen. Én misschien wel een rechtszaak.