Een wetsvoorstel dat moet zorgen voor transparantie en gelijke beloning voor mannen en vrouwen is ter internetconsultatie gegaan. Het voorstel beoogt het implementeren van de Europese Richtlijn voor loontransparantie en legt werkgevers een aantal verplichtingen op om ongerechtvaardigde loonverschillen aan te pakken en een eerlijker beloningsklimaat te creëren.
Wat houdt het wetsvoorstel in voor werkgevers?
- Objectieve en genderneutrale loonstructuren
Werkgevers moeten loonstructuren opstellen die gebaseerd zijn op objectieve criteria. Dit betekent dat werknemers moeten worden beloond op basis van hun functie en prestaties, niet op hun geslacht.
- Verbod op vragen naar laatstverdiende salaris
Werkgevers mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun vorige salaris. Dit verbod voorkomt dat bijvoorbeeld vrouwen, die vaak lager beginnen, een lager salaris bij een nieuwe werkgever krijgen.
- Rapportageverplichtingen
Werkgevers met 100 of meer medewerkers moeten loonverschillen binnen hun organisatie rapporteren en deze gegevens openbaar maken. Dit moet zorgen voor meer transparantie en bewustwording van de beloningsverschillen.
Gezien de naderende wetgeving is het verstandig voor werkgevers om nu al hun beloningsstructuren en loonverschillen in kaart te brengen en zich voor te bereiden op de veranderingen.