Je bedrijf fuseert of je verkoopt (een onderdeel van) je organisatie. Dan denk je misschien aan een reorganisatie en dus aan ontslag. Maar mag dat zomaar bij een overgang van een onderneming?
Tot voor kort was dat een grijs gebied. Het UWV had hier geen concrete richtlijn voor, wat vaak leidde tot verwarring en onzekerheid bij werkgevers.
Sinds 23 juni 2025 is dat veranderd: het UWV heeft in de nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen een volledig nieuw hoofdstuk 6 toegevoegd, speciaal over ontslag bij overgang van onderneming.
Wat moet je als werkgever aanleveren?
Bij een ontslagaanvraag in het kader van een overgang van onderneming moet je het volgende minimaal onderbouwen.
- Wanneer en of er sprake is van een overgang van onderneming
- Wie de betrokken partijen zijn (vervreemder en/of verkrijger)
- Of het de hele onderneming of een onderdeel betreft
- Waarom het ontslag noodzakelijk blijft, ook bij de verkrijger
- Waarom herplaatsing bij de verkrijger niet mogelijk is
- Welke gegevens en documenten dat onderbouwen
Lees het nieuwe hoofdstuk 6 goed door voordat je een ontslagaanvraag indient. Zo voorkom je vertraging, afwijzing of onnodige kosten.
Hulp nodig?
Onze jurist mr. Gert-Jan Brinkman staat klaar om je hierbij te helpen. Hij kent de regels tot in detail en zorgt ervoor dat je aanvraag goed onderbouwd en correct wordt ingediend.
Neem gerust contact met ons op — dan kijken we samen naar jouw situatie.