Op 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon met 2,42%. Voor werknemers van 21 jaar en ouder betekent dit een nieuw brutobedrag van € 14,40 per uur.
Uurloon als nieuwe norm
Sinds de invoering van de Wet invoering minimumuurloon op 1 januari 2024 is het uurloon het wettelijke uitgangspunt. Minimumbedragen per dag, week of maand zijn vervallen. Dit zorgt voor meer duidelijkheid, maar vraagt ook om aandacht bij het verwerken van lonen.
U bent verplicht om minimaal het wettelijk uurloon te betalen, ongeacht het aantal gewerkte uren per week.
Jongeren en BBL-leerlingen
Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt een percentage van het volwassen minimumloon. Voor BBL’ers zijn er aparte, lagere percentages vastgesteld.
Voorbeelden per 1 juli 2025:
| Leeftijd | Percentage | Uurloon |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,40 |
| 20 jaar | 80% | € 11,52 |
| 18 jaar | 50% | € 7,20 |
BBL-tarieven:
| Leeftijd | Percentage BBL | Uurloon |
| 19 jaar | 52,5% | € 7,56 |
| 18 jaar | 45,5% | € 6,55 |
Wat kunt u als werkgever doen?
- Controleer of uw lonen voldoen aan de nieuwe uurlonen
- Pas waar nodig contracten of loonadministratie aan
- Houd rekening met aangepaste cao-afspraken