Hoe voorkom je dat je vastzit aan het zzp-tarief?
Werk je met zzp’ers? Dan loop je het risico dat de Belastingdienst of de rechter achteraf zegt: dit is geen overeenkomst van opdracht, maar een dienstverband. En dan? Hoe wordt het loon bepaald? Hoe voorkom je dat je vastzit aan het (hoge) uurtarief van de zzp’er?
Hoe kijkt de civiele rechter naar het loon?
Op basis van de huidige uitspraken zijn er grofweg twee manieren waarop civiele rechters dit doen:
- Het afgesproken tarief wordt loon
Sommige rechters oordelen dat het tarief dat je met de zzp’er hebt afgesproken, ook geldt als brutoloon. Bij hoge tarieven kan dat een flinke kostenpost zijn. - Gebruikelijk of billijk loon
Andere rechters volgen artikel 7:618 BW en bepalen het loon op basis van een gebruikelijk of billijk salaris. Daarbij wordt gekeken naar cao’s en marktconforme salarissen. Het hoge zzp-tarief wordt dan niet automatisch overgenomen.
Let op: deze rechtspraak is nog in beweging. Rechters oordelen nu niet altijd hetzelfde, en nieuwe uitspraken kunnen de richting nog veranderen.
Hoe voorkom je verrassingen?
Een zzp-tarief is vaak hoger omdat de zelfstandige zelf zorgt voor vakantiedagen, pensioen en doorbetaling bij ziekte. Wordt de relatie achteraf gezien als dienstverband? Dan kijkt de rechter naar een eerlijk salaris inclusief die voordelen.
Tip:Â Leg vooraf in het contract vast wat er gebeurt bij herkwalificatie. Spreek af dat het loon wordt bepaald op basis van een cao of op basis van een marktconform salaris. Zo voorkom je dat je vastzit aan het zzp-tarief.