Stel een werknemer is al twee jaar ziek en re-integratie lukt niet. Je neemt afscheid en betaalt een transitievergoeding. Tot nu toe kon je die kosten laten compenseren door het UWV. Dat gaat waarschijnlijk veranderen.
Er ligt een wetsvoorstel in de Tweede Kamer dat bepaalt dat de compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid alleen nog geldt voor kleine werkgevers.
Bij ontslag na twee jaar ziekte ben je verplicht een transitievergoeding te betalen. Die bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Als je straks niet meer onder de regeling valt, betaal je deze vergoeding volledig zelf.
Wanneer ben je dan een kleine werkgever volgens het wetsvoorstel?
Volgens het wetsvoorstel ben je een kleine werkgever als je minder dan 25 werknemers in dienst hebt. Dit wordt ieder kalenderjaar opnieuw vastgesteld.
In de praktijk sluit dit aan bij de loonsom. In 2025 ligt de grens bij een totale loonsom van maximaal € 990.000. Werkgevers die daarboven uitkomen, worden niet als kleine werkgever aangemerkt.
Kom je boven die grens uit, dan word je volgens het wetsvoorstel niet meer gecompenseerd voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Voor werknemers verandert er niets: zij houden recht op een transitievergoeding bij ontslag of het aflopen van hun contract. Voor werkgevers betekent dit dat de kosten bij langdurige ziekte vaker bij henzelf blijven liggen.
Het wetsvoorstel wordt nog behandeld in de Tweede en Eerste Kamer. Als het wordt aangenomen, is de beoogde ingangsdatum 1 juli 2026.