Werkgevers opgelet: inhouding op minimumloon voor huisvesting wordt afgebouwd (en verdwijnt in 2030).
Ben je werkgever én regel je huisvesting voor je werknemers? Houd dan rekening met een mogelijke verandering: het kabinet heeft een concept gepubliceerd voor wijziging van het Besluit Minimumloon en minimumvakantietoeslag, waarin wordt voorgesteld om de inhouding op het minimumloon voor huisvestingskosten vanaf 2026 stapsgewijs af te bouwen. In dit voorstel zou deze inhoudingsmogelijkheid vanaf 2030 zelfs helemaal verdwijnen.Â
Wat verandert er precies?
Op dit moment mag je maximaal 25% van het minimumloon inhouden voor huisvesting. Vanaf 2026 wordt dat:
- 2026: maximaal 20%
- 2027: maximaal 15%
- 2028: maximaal 10%
- 2029: maximaal 5%
- 2030: geen inhouding meer toegestaan
Voor wie is dit belangrijk?
Deze wijziging raakt vooral werkgevers die momenteel gebruikmaken van deze inhoudingsregeling. Het gaat in veel gevallen om sectoren waar arbeidsmigranten werken en waarbij de werkgever ook huisvesting regelt. De nieuwe regels betekenen dat je tijdig moet nadenken over hoe je de kosten voor huisvesting straks op een andere manier gaat organiseren.
Voorbereiden op de toekomst
Hoewel de veranderingen geleidelijk worden ingevoerd, het een eerste conceptvoorstel betreft, is het belangrijk om je nu al voor te bereiden. Denk na over alternatieve manieren om huisvesting aan te bieden of over nieuwe afspraken met je werknemers. Zo voorkom je straks verrassingen en kun je blijven voldoen aan de wetgeving.