Hoge Raad: zelf ontslag genomen? Dan tellen die jaren later niet meer mee voor de transitievergoeding.
Stel je voor: een medewerker werkt jaren voor je, zegt zelf zijn baan op, maar komt later weer terug. Als het dienstverband daarna opnieuw eindigt, moet je dan ook transitievergoeding betalen over die eerste periode?
Die vraag lag voor bij de Hoge Raad. En het antwoord is nu duidelijk: nee.
Wat gebeurde er?
Een werknemer werkte sinds 2011 bij zijn werkgever. In 2017 besloot hij zelf op te stappen. Een paar maanden later kwam hij toch weer terug. Toen de arbeidsrelatie uiteindelijk opnieuw vastliep, ontstond de discussie: moeten de jaren vóór zijn eigen ontslag meetellen voor de transitievergoeding?
De werknemer vond van wel. De werkgever van niet.
De Hoge Raad kiest positie
De Hoge Raad legt uit dat de transitievergoeding bedoeld is voor situaties waarin de werkgever het dienstverband beëindigt. Niet wanneer de werknemer zelf besluit weg te gaan.
Daarom: als iemand in het verleden zelf ontslag nam, dan vervallen die jaren voor de berekening van de transitievergoeding bij een nieuw dienstverband. Tenzij de werknemer destijds weg moest door ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever, maar daar was hier geen sprake van.