Aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof voor DGA\u2019s: hoe werkt het precies?<\/p>\n\n\n\n
Wanneer je als directeur-grootaandeelhouder (DGA) ouder wordt, wil je natuurlijk tijd nemen voor je gezin. Maar hoe zit het dan met aanvullend geboorteverlof, betaald ouderschapsverlof en het gebruikelijk loon? En wat geldt voor vrouwelijke DGA’s die zelf bevallen? In dit artikel zetten we alles overzichtelijk op een rij.<\/p>\n\n\n\n
Als partner van degene die de bevalling heeft ondergaan, heb je recht op maximaal 5 weken betaald aanvullend geboorteverlof:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 het verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte\u00a0worden opgenomen;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ben je als DGA niet verzekerd voor werknemersverzekeringen? Dan moet je de uitkering zelf aanvragen via Mijn UWV<\/a>.<\/strong>\u00a0Niet via de BV dus.<\/p>\n\n\n\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de uitkering bedraagt 70% van het (maximum) dagloon. Dit kan dus lager zijn dan 70% van je gebruikelijk loon.<\/p>\n\n\n\n Meer informatie en aanvraag: (UWV \u2013 Aanvullend Geboorteverlof voor DGA\u2019s en alfahulpen)<\/a><\/p>\n\n\n\n Wil je na het geboorteverlof nog wat extra tijd besteden aan je kind, dan kun je gebruikmaken van 9 weken betaald ouderschapsverlof.<\/p>\n\n\n\nBetaald ouderschapsverlof<\/h2>\n\n\n\n
\n