{"id":1157,"date":"2021-12-13T06:30:00","date_gmt":"2021-12-13T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/arbeidsrecht-ontwikkelingen-in-2022\/"},"modified":"2026-03-03T10:34:09","modified_gmt":"2026-03-03T09:34:09","slug":"arbeidsrecht-ontwikkelingen-in-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/en\/arbeidsrecht-ontwikkelingen-in-2022\/","title":{"rendered":"Arbeidsrecht: ontwikkelingen in 2022"},"content":{"rendered":"<p>In het nieuwe jaar 2022 staan er enkele wetswijzigingen\/wetsvoorstellen op de rol welke wij hieronder in een kort overzicht hebben samengevat. Voor arbeidsrechtelijke vragen kun je altijd contact op nemen met onze <a href=\"https:\/\/vwg.nl\/en\/employees\/gert-jan-brinkman\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arbeidsrechtjurist<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eind 2021<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aanpassing van de Wet bescherming klokkenluiders (ingangsdatum: uiterlijk 17 december 2021). Via de volgende link is in \u00e9\u00e9n oogopslag te zien wat de belangrijkste veranderingen zullen zijn: <a href=\"https:\/\/www.wetbeschermingklokkenluiders.nl\/wat-verandert-er\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wet bescherming klokkenluiders<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Per 1 januari 2022<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Direct vanaf het begin van het nieuwe jaar wordt het mogelijk om een <a href=\"https:\/\/vwg.nl\/en\/nieuws\/reimbursement-of-home-office-expenses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">belastingvrije thuiswerkvergoeding<\/a> van maximaal \u20ac 2,- per dag aan werknemers toe te kennen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.inspectieszw.nl\/actueel\/nieuws\/2021\/07\/15\/en-we-noemen-haar-nederlandse-arbeidsinspectie#:~:text=De%20Inspectie%20SZW%20gaat%20vanaf%201%20januari%202022,en%20veelzeggender%20is%2C%20hebben%20geleid%20tot%20dit%20besluit.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De inspectie SZW (de arbeidsinspectie) verandert van naam<\/a>. De nieuwe naam wordt <em>Nederlandse Arbeidsinspectie<\/em>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Werknemers hebben recht op een rookvrije werkplek. <a href=\"https:\/\/ondernemersplein.kvk.nl\/alle-bedrijven-moeten-hun-rookruimtes-sluiten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rookruimtes in bedrijfsgebouwen moeten worden gesloten<\/a>. Alle rookruimtes in (semi-)publieke en openbare gebouwen zijn al vanaf 1 juli 2021 gesloten, op 1 januari 2022 volgt dus het bedrijfsleven.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Een tewerkstellingsvergunning is nu maximaal \u00e9\u00e9n jaar geldig. Dat wordt\u00a0drie jaar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/ondernemersplein.kvk.nl\/aof-premie-voor-het-mkb-omlaag-2022\/?utm_source=bing&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=3.%20DOP%20-%20DSA%20(Bing)&amp;utm_term=ondernemersplein.kvk.nl&amp;utm_content=Catch-all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wijziging premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).<\/a> Vanaf 1 januari 2022 geldt de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Daardoor wordt de premie voor kleine werkgevers lager en voor middelgrote en grote werkgevers hoger.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/onderwerpen\/minimumloon\/bedragen-minimumloon\/bedragen-minimumloon-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wijziging hoogte wettelijk minimumloon<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Per 1 augustus 2022<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/actueel\/nieuws\/2021\/10\/29\/wetsvoorstel-ter-implementatie-eu-richtlijn-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.<\/a> \u00a0Als werkgever wordt je verplicht om werknemers meer duidelijkheid te verstrekken over hun arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten. Deze wetgeving kan onder andere gevolgen hebben voor de studieregeling en een overeengekomen verbod op nevenwerkzaamheden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Per 2 augustus 2022<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.uwv.nl\/werkgevers\/veelgestelde-vragen\/betaald-ouderschapsverlof\/detail\/wat-is-betaald-ouderschapsverlof\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Paid parental leave<\/a>. In het algemeen is het opnemen van ouderschapsverlof onbetaald. Dit gaat veranderen, ouderschapsverlof wordt straks deels betaald door het UWV.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ingangsdatum nog onduidelijk<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Er komt een nieuw soort VOG, alleen voor bepaalde kwetsbare functies waarvoor een hoge mate van integriteit vereist is. Dit is <a href=\"https:\/\/ondernemersplein.kvk.nl\/weigeren-vog-politiegegevens\/?utm_source=bing&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=3.%20DOP%20-%20DSA%20(Bing)&amp;utm_term=ondernemersplein.kvk.nl&amp;utm_content=Catch-all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de VOG-politiegegevens<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.uwv.nl\/werkgevers\/werkgever-en-ontslag\/compensatie-transitievergoeding\/bedrijfsbeeindiging\/voor-mijn-aanvraag\/detail\/wanneer-kan-ik-compensatie-aanvragen-van-de-transitievergoeding-bij-bedrijfsbeeindiging\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbe\u00ebindiging in verband met ziekte<\/a>. Momenteel kun je als werkgever al een betaalde transitievergoeding gecompenseerd krijgen door het UWV ingeval een werknemer ontslagen wordt na 104 weken ziekte, ingeval je stopt met je onderneming vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of door het overlijden van de DGA. Hier komt in 2022 bij dat ook compensatie plaatsvindt als het bedrijf be\u00ebindigd wordt vanwege ziekte van de DGA.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De Wet op de Ondernemingsraad wordt zodanig aangepast dat ook flexkrachten bij de medezeggenschap betrokken kunnen worden.<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In het nieuwe jaar 2022 staan er enkele wetswijzigingen\/wetsvoorstellen op de rol welke wij hieronder in een kort overzicht hebben samengevat. Voor arbeidsrechtelijke vragen kun je altijd contact op nemen met onze arbeidsrechtjurist. Eind 2021 Aanpassing van de Wet bescherming klokkenluiders (ingangsdatum: uiterlijk 17 december 2021). Via de volgende link is in \u00e9\u00e9n oogopslag te [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1157"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3169,"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1157\/revisions\/3169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}