{"id":981,"date":"2020-08-28T11:18:41","date_gmt":"2020-08-28T09:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/is-een-aandelenbonus-gebruikelijk\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:52","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:52","slug":"ist-ein-aktienbonus-ublich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/is-een-aandelenbonus-gebruikelijk\/","title":{"rendered":"Ist ein Aktienbonus \u00fcblich?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

In einem k\u00fcrzlich erschienenen Urteil<\/a>, in einem Vorabentscheidungsverfahren zu dieser Frage kommt das Berufungsgericht Den Haag zu dem Schluss, dass dies in der vorliegenden Rechtssache nicht der Fall ist.<\/p>\n

Aktienbonus<\/h4>\n

Der Fall betrifft ein b\u00f6rsennotiertes Unternehmen, das f\u00fcr einen begrenzten Teil seiner Mitarbeiter (F\u00fchrungskr\u00e4fte) einen Aktienplan unterh\u00e4lt. Im Rahmen dieses Plans haben die Mitarbeiter kostenlose Aktien erhalten.<\/p>\n

Der Arbeitgeber m\u00f6chte diesen Lohnvorteil im Rahmen der Arbeitskostenregelung (WKR) als Bestandteil der Endbesteuerung ausweisen. Der Lohnvorteil wird dann n\u00e4mlich nicht mit dem bruttierten Endabgabensatz von 108,3% besteuert, sondern mit dem Endabgabensatz bei \u00dcberschreitung des Freibetrags in der Arbeitskostenregelung von 80%.<\/p>\n

(Un)\u00fcblich<\/h4>\n

Diese Zuordnung ist nur m\u00f6glich, wenn es nicht in erheblichem Ma\u00dfe un\u00fcblich ist, einen solchen Lohnbestandteil zuzuordnen. \u201cIn erheblichem Ma\u00dfe\u201d entspricht im Steuerrecht: 30% oder mehr.<\/p>\n

Die Oberstes Gericht<\/a> stellte im Juli 2019 fest, dass die Arbeitskostenregelung nicht auf rein gesch\u00e4ftliche oder gemischte Verg\u00fctungen und Sachleistungen beschr\u00e4nkt ist. Das Gericht muss (n\u00e4her) pr\u00fcfen, ob die Verg\u00fctungen und Sachleistungen nicht in erheblichem Ma\u00dfe \u00fcber dem liegen, was unter vergleichbaren Umst\u00e4nden \u00fcblich ist.<\/p>\n

Anfrage<\/h4>\n

Zur weiteren Begr\u00fcndung hat die Steuerbeh\u00f6rde eine interne Abfrage durchgef\u00fchrt. Dies reicht nach Ansicht des Gerichts jedoch nicht aus. Denn auch wenn dies innerhalb der Steuerbeh\u00f6rde nicht bekannt ist, k\u00f6nnen Unternehmen durchaus Aktienprogramme haben, deren Vorteile sie f\u00fcr die WKR ausgewiesen haben.<\/p>\n

Die Steuerbeh\u00f6rde hat zudem eine externe Befragung durchgef\u00fchrt. Das Gericht urteilt, dass die bei 88 Unternehmen durchgef\u00fchrte Befragung ausreichend repr\u00e4sentativ ist. Das Gericht gestattet der Steuerbeh\u00f6rde dar\u00fcber hinaus, diese Befragung unter Aus\u00fcbung ihrer gesetzlichen Befugnisse durchzuf\u00fchren. Daher sind die Unternehmen zur Beantwortung verpflichtet. Das Ergebnis der Umfrage zeigt, dass die H\u00e4lfte der befragten Unternehmen Bonuszahlungen im Rahmen des WKR gew\u00e4hrt, diese Bonuszahlungen jedoch nicht in gleicher H\u00f6he erfolgen.<\/p>\n

Der Gerichtshof stellt zudem klar, dass die Tatsache, dass eine Verg\u00fcnstigung bereits seit Jahren gew\u00e4hrt oder erstattet wird, nicht bedeutet, dass dies \u00fcblich ist. Die Gew\u00e4hrung oder Erstattung wird jedoch eher als \u00fcblich angesehen, wenn alle (oder ein Gro\u00dfteil der) Arbeitnehmer diese Verg\u00fcnstigung erhalten.<\/p>\n

Es ist nat\u00fcrlich nicht ausgeschlossen, dass der Fall noch einmal dem Obersten Gerichtshof vorgelegt wird. Die Frist f\u00fcr die Einlegung einer Kassationsbeschwerde ist noch nicht abgelaufen.<\/p>\n

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In een recente uitspraak, in een verwijzingsprocedure over dit vraagstuk, concludeert het Gerechtshof Den Haag dat dit, in de berechte zaak, niet het geval is. Aandelenbonus De zaak betreft een beursgenoteerde vennootschap, die voor een beperkt deel van haar werknemers (managers) een aandelenplan heeft. In het kader van dit plan hebben werknemers gratis aandelen ontvangen. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-981","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=981"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/981\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}