{"id":971,"date":"2020-07-30T05:57:00","date_gmt":"2020-07-30T03:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/nederland-leert-door\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:50","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:50","slug":"die-niederlande-lernen-weiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/nederland-leert-door\/","title":{"rendered":"Die Niederlande lernen weiter"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7130\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20190904_Tariefopstapje.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"628\" \/><\/p>\n<p>Haben Sie NOW 2 beantragt oder beabsichtigen Sie, dies zu tun? Dann sind Sie als Arbeitgeber verpflichtet (M\u00fchepflicht), Ihre Mitarbeiter zur Weiterbildung oder Umschulung zu motivieren. Der Staat kann Sie dabei unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h4><strong>50 Millionen Euro stehen zur Verf\u00fcgung<\/strong><\/h4>\n<p>Die durch die Corona-Pandemie m\u00f6glicherweise frei gewordene Zeit k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber nutzen, um sich mit Ihrer Weiterbildungspolitik zu befassen. Zur Unterst\u00fctzung bietet die Regierung verschiedene M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Beratungsleistungen zur beruflichen Weiterentwicklung sowie f\u00fcr (Online-)Fort- und Umschulungen an. Hierf\u00fcr wurden 50 Millionen Euro bereitgestellt. Ziel dieser Regelung ist es, Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterst\u00fctzen, damit sie beispielsweise im Falle einer m\u00f6glichen Entlassung bessere Chancen haben, eine neue Stelle zu finden. Dar\u00fcber hinaus kann sie auch dazu beitragen, Mitarbeiter umzuschulen, damit sie in Ihrem Unternehmen besser einsetzbar sind.<\/p>\n<h4><strong>Kostenlose Entwicklungsberatung<\/strong><\/h4>\n<p>Von Seiten der Beh\u00f6rden gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten, sich f\u00fcr eine Entwicklungsberatung anzumelden. Dies gilt nicht nur f\u00fcr Ihre Mitarbeiter, sondern auch f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige und Arbeitssuchende. Im Rahmen Ihrer F\u00fcrsorgepflicht als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie die Entwicklungsberatung sowie die Umschulungs- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten auch dann nutzen, wenn unerwarteterweise Mitarbeiter entlassen werden m\u00fcssen. Auch diese Mitarbeiter k\u00f6nnen dann die Regelungen in Anspruch nehmen und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.<\/p>\n<p>Die verschiedenen Regelungen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hoewerktnederland.nl\/slimwerkgeven\/leren-en-ontwikkelen\/nl-leert-door\/loopbaanadvies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Karriereberatung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/onderwerpen\/coronavirus-financiele-regelingen\/overzicht-financiele-regelingen\/now\/now-nl-leert-door\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/onderwerpen\/coronavirus-financiele-regelingen\/overzicht-financiele-regelingen\/now\/now-nl-leert-door<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Kontrolle<\/strong><\/h4>\n<p>In den Bestimmungen von NOW 2 ist keine Sanktion oder \u00c4hnliches vorgesehen, falls die genannte Bem\u00fchungspflicht zur Fort- oder Umschulung nicht erf\u00fcllt wird. Sie sind jedoch verpflichtet, den Betriebsrat (OR) oder die Personalvertretung (PVT) zu informieren, sobald eine F\u00f6rderung bewilligt wurde. Im Sinne einer \u201cguten Arbeitgeberpraxis\u201d ist es zudem ratsam, Ihre Mitarbeiter \u00fcber m\u00f6gliche Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, wie sie in diesem Artikel genannt werden, zu informieren.<\/p>\n<h4><strong>Entwicklungsberatung f\u00fcr alle<\/strong><\/h4>\n<p>Jede Person im Alter von 18 Jahren bis zum Renteneintrittsalter, die einen Bezug zum niederl\u00e4ndischen Arbeitsmarkt hat, kann ab dem 1. August eine Entwicklungsberatung bei qualifizierten Karriereberatern beantragen. Dar\u00fcber hinaus besteht in diesem Herbst die M\u00f6glichkeit, kostenlose (Online-)Weiterbildungsma\u00dfnahmen zu absolvieren. Die verschiedenen Ma\u00dfnahmen stehen somit nicht nur denjenigen zur Verf\u00fcgung, die NOW 2 beantragt haben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heb of ga je NOW 2 aanvragen? Dan ben je als werkgever verplicht (inspanningsverplichting) om je werknemers te stimuleren om aan bij- of omscholing te doen. 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