{"id":917,"date":"2020-04-03T05:30:02","date_gmt":"2020-04-03T03:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/hoogte-loon-oproepkracht-now\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:46","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:46","slug":"lohnhohe-fur-aushilfskrafte-bei-now","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/hoogte-loon-oproepkracht-now\/","title":{"rendered":"H\u00f6he des Lohns f\u00fcr Aushilfskr\u00e4fte im Rahmen des NOW-Programms"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Am 31. M\u00e4rz dieses Jahres wurden die Regelungen zur Lohnausgleichszahlung (NOW) n\u00e4her erl\u00e4utert. Nun ist klar, was unter \u201cUmsatzr\u00fcckgang\u201d zu verstehen ist und welche \u201cLohnsumme\u201d als Grundlage f\u00fcr den Ausgleich dient. Nicht ganz klar ist hingegen, welcher Betrag nun an die Aushilfskr\u00e4fte weitergezahlt werden muss.<\/p>\n

Brief der Kammer<\/h4>\n

Aus der Parlamentsschreiben<\/a> Es zeigt sich, dass die Lohnsumme f\u00fcr Januar 2020 als Ausgangsbasis f\u00fcr den Vorschuss auf die Lohnausgleichszahlung dient. In dem Schreiben an das Parlament wird der Frage, in welcher H\u00f6he die Lohnfortzahlung f\u00fcr Aushilfskr\u00e4fte erfolgen soll, zudem wenig Aufmerksamkeit gewidmet. Es wird jedoch erw\u00e4hnt, dass erwogen wurde, eine zus\u00e4tzliche Bedingung f\u00fcr Aushilfskr\u00e4fte aufzunehmen. Da dies jedoch zu komplex geworden w\u00e4re, wurde diese Idee verworfen.<\/p>\n

H\u00f6he der Lohnfortzahlung<\/h4>\n

In dem Schreiben an das Parlament werden Arbeitgeber dazu angehalten, den Lohn von Aushilfskr\u00e4ften f\u00fcr denselben Stundenumfang weiterzuzahlen, wie er im Januar 2020 geleistet wurde. Was aber, wenn ein Zeitarbeitnehmer im Januar deutlich weniger Stunden gearbeitet hat als beispielsweise in den letzten drei Monaten (Dezember, Januar und Februar)? Der Zeitarbeitnehmer w\u00fcrde dann ein Gehalt in H\u00f6he des Januar-Gehalts erhalten, obwohl er in anderen Monaten deutlich mehr Stunden gearbeitet hat.<\/p>\n

Der Aushilfskraft st\u00fcnde dann die sogenannte rechtliche Vermutung des Arbeitsumfangs zur Verf\u00fcgung, \u00fcber die wir bereits gesprochen haben Meldung<\/a>.<\/p>\n

Rechtlich gesehen kann ein Zeitarbeitskraft unter bestimmten Voraussetzungen geltend machen, dass er\/sie Anspruch auf Lohnfortzahlung f\u00fcr die durchschnittliche Anzahl der in den letzten drei Monaten geleisteten Arbeitsstunden hat. Diese Stundenzahl kann im Durchschnitt h\u00f6her sein als die im Januar geleisteten Arbeitsstunden. Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie zwar Einspruch dagegen erheben und den Anspruch widerlegen, daf\u00fcr m\u00fcssen jedoch triftige Gr\u00fcnde vorliegen.<\/p>\n

Optionen<\/h4>\n

Was ist dann die beste L\u00f6sung? Der Brief an das Parlament liefert hierzu keine Klarheit. Wir sind der Meinung, dass es zwei M\u00f6glichkeiten gibt.<\/p>\n

    \n
  1. Das Gehalt ist in der H\u00f6he weiterzuzahlen, die der Aushilfskraft im Januar 2020 ausgezahlt wurde; hat eine Aushilfskraft im Januar 2020 nicht gearbeitet, so ist das Gehalt f\u00fcr November 2019 zu zahlen (gem\u00e4\u00df der Auslegung der Regelung, siehe Erl\u00e4uterung zu Art. 11).<\/li>\n
  2. Weiterzahlung des Lohns auf der Grundlage der durchschnittlichen Arbeitszeit der letzten drei Monate (Dezember, Januar und Februar) (gesetzlicher Rahmen: \u00a7 7:610b des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs<\/a>).<\/li>\n<\/ol>\n

    Bei Option 1 besteht das Risiko, dass der Aushilfskraft nicht zustimmt und sich auf Option 2 beruft.<\/p>\n

    Bei Option 2 hat dies zur Folge, dass Sie als Arbeitgeber derzeit m\u00f6glicherweise mehr Lohn weiterzahlen m\u00fcssen, als der Ausgleich vorsieht. Zudem hat sich herausgestellt, dass eine h\u00f6here Lohnsumme in den Monaten M\u00e4rz, April und Mai nicht zu einer h\u00f6heren Festsetzung des Zuschusses f\u00fchrt.<\/p>\n

    Wir w\u00fcrden daher empfehlen, Option 1 zu w\u00e4hlen und das Gehalt f\u00fcr den Monat Januar 2020 (und falls der Aushilfskraft in diesem Monat nicht gearbeitet hat, dann f\u00fcr den Monat November 2019) weiterzuzahlen. Wenn in beiden Monaten nicht gearbeitet wurde, erfolgt keine Gehaltsfortzahlung. Die Aushilfskraft kann sich in diesem Fall noch daf\u00fcr entscheiden, Option 2 in Anspruch zu nehmen. Dies kann dann zu einem Rechtsstreit f\u00fchren.<\/p>\n

    Nachzahlung oder R\u00fcckforderung<\/h4>\n

    Innerhalb von 24 Wochen nach Ablauf der NOW-Regelung m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber einen Antrag auf Festsetzung des Zuschusses stellen. Das UWV wird dann die endg\u00fcltige H\u00f6he des Zuschusses festlegen.<\/p>\n

    In den Parlamentsunterlagen ist festgehalten, dass eine Korrektur nur bei einer geringeren Lohnsumme erfolgt (das hei\u00dft, in diesem Fall wird der Zuschuss zur\u00fcckgefordert). Wie bereits erw\u00e4hnt, wird in den Parlamentsunterlagen darauf hingewiesen, dass eine h\u00f6here Lohnsumme in den Monaten M\u00e4rz, April und Mai nicht zu einer h\u00f6heren Festsetzung des Zuschusses f\u00fchrt.<\/p>\n

    Anspr\u00fcche von Zeitarbeitern nach Ablauf der NOW-Regelung<\/h4>\n

    Schlie\u00dflich stellt sich noch die Frage, ob sich die Aushilfskraft nach dieser Regelung weiterhin auf die fortgesetzte Lohnfortzahlung berufen kann. Grunds\u00e4tzlich bleibt der gesetzliche Rahmen weiterhin g\u00fcltig, sodass Aushilfskr\u00e4fte weiterhin das Recht behalten, sich auf die Rechtsvermutung des Arbeitsumfangs zu berufen. Die Rechtsprechung wird zu gegebener Zeit zeigen m\u00fcssen, ob die besonderen Umst\u00e4nde dabei noch eine Rolle spielen k\u00f6nnen. Zudem stellt sich die Frage, ob die auf Abruf besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer \u00fcberhaupt feste Arbeitszeiten w\u00fcnschen, da sie dann an feste Arbeitszeiten und -tage gebunden sein k\u00f6nnten, und ob sie das Angebot fester Arbeitszeiten zu Beginn dieses Jahres angenommen haben oder nicht.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Op 31 maart jl. is de regeling voor looncompensatie (NOW) verder toegelicht. Duidelijk is nu wat er onder \u201comzetdaling\u201d wordt verstaan en welke \u201cloonsom\u201d het uitgangspunt is voor de compensatie. Niet geheel duidelijk is wat er nu aan de oproepkracht moet worden doorbetaald. Kamerbrief Uit de kamerbrief blijkt dat de loonsom over januari 2020 het […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-917","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=917"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/917\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}