Ab dem 1. Januar 2015 riskieren Sie als Arbeitgeber eine Geldstrafe in H\u00f6he eines Monatsgehalts, wenn Sie Ihren Arbeitnehmer nicht rechtzeitig schriftlich dar\u00fcber informiert haben, ob der Arbeitsvertrag fortgesetzt wird oder nicht. Dies ist eine der Folgen der Einf\u00fchrung des Gesetzes \u00fcber Arbeit und Sicherheit. Dieses neue Gesetz tritt am 1. Januar 2015 in Kraft und wird schrittweise umgesetzt, wobei die weitreichendsten \u00c4nderungen am 1. Juli 2015 in Kraft treten werden. Mit dieser Mitteilung informieren wir Sie \u00fcber die wichtigsten \u00c4nderungen und welche Folgen sie f\u00fcr Sie haben k\u00f6nnen.<\/em><\/p>\nDas Gesetz \u00fcber Arbeit und Sicherheit enth\u00e4lt eine Reihe wichtiger Reformen im weiten Bereich des K\u00fcndigungsrechts und des Gesetzes \u00fcber die Arbeitslosenversicherung (WW). Es zielt auch darauf ab, die missbr\u00e4uchliche und langfristige Nutzung flexibler Arbeitsverh\u00e4ltnisse zu unterbinden und die rechtliche Stellung von flexiblen Arbeitnehmern zu verbessern.<\/p>\n
\u00c4nderungen ab 1. Januar 2015<\/strong><\/p>\nK\u00fcndigungsfrist<\/em><\/p>\nBei einem befristeten Arbeitsvertrag von sechs Monaten oder l\u00e4nger m\u00fcssen Sie Ihrem Arbeitnehmer sp\u00e4testens einen Monat vor Ablauf der Vertragsdauer schriftlich mitteilen, ob und unter welchen Bedingungen Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortsetzen wollen oder nicht. Tun Sie dies nicht, hat Ihr Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he eines Monatsgehalts und, bei versp\u00e4teter Erf\u00fcllung, auf eine anteilige Entsch\u00e4digung. Um diese Entsch\u00e4digung zu beanspruchen, muss der Arbeitnehmer seinen Anspruch innerhalb von zwei Monaten nach Beendigung des Vertrags bei Ihnen geltend machen. Diese K\u00fcndigungsfrist gilt f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die ab dem 1. Februar 2015 enden. Ein Vertrag, der am 1. Februar endet, sollte daher sp\u00e4testens am 1. Januar gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n
Keine Bew\u00e4hrungsklausel<\/em><\/p>\nBefristete Vertr\u00e4ge von sechs Monaten oder weniger d\u00fcrfen keine Probezeit mehr enthalten. Dieses Verbot gilt f\u00fcr neue Vertr\u00e4ge, die am oder nach dem 1. Januar 2015 geschlossen werden. Eine Probezeitklausel in Vertr\u00e4gen, die vor dem 1. Januar 2015 geschlossen wurden, bleibt g\u00fcltig.<\/p>\n
Wettbewerbsbeschr\u00e4nkungsklausel<\/em><\/p>\nWenn Sie am oder nach dem 1. Januar 2015 einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abschlie\u00dfen, d\u00fcrfen Sie ein Wettbewerbsverbot nur dann aufnehmen, wenn wichtige gesch\u00e4ftliche Interessen dies rechtfertigen k\u00f6nnen. Wenn Sie eine Wettbewerbsverbotsklausel aufnehmen, m\u00fcssen Sie die wichtigen gesch\u00e4ftlichen Interessen im Vertrag schriftlich begr\u00fcnden. Tun Sie dies nicht, ist das Wettbewerbsverbot ung\u00fcltig.<\/p>\n
\u00dcbergangsrecht<\/em><\/p>\nDie oben genannten \u00c4nderungen gelten f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die am oder nach dem 1. Januar 2015 geschlossen werden, es sei denn, es gilt ein Tarifvertrag, auf den das \u00dcbergangsrecht Anwendung findet. Abweichende Bestimmungen k\u00f6nnen dann noch bis zum Auslaufen des CAO, sp\u00e4testens jedoch bis zum 1. Januar 2016, gelten.<\/p>\n
Wichtigste \u00c4nderungen ab 1. Januar 2015:<\/strong><\/p>\n- K\u00fcndigungsfrist von 1 Monat bei Zeitvertr\u00e4gen von sechs Monaten oder mehr;<\/p>\n
- Keine Probezeitklausel in Zeitvertr\u00e4gen mit einer Laufzeit von bis zu sechs Monaten;<\/p>\n
- Im Prinzip keine Wettbewerbsklausel in befristeten Vertr\u00e4gen.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c4nderungen ab 1. Juli 2015<\/strong>
\n<\/em><\/p>\nAnzahl der Zeitvertr\u00e4ge<\/em><\/p>\nAb dem 1. Juli 2015 d\u00fcrfen Sie innerhalb von zwei Jahren nur noch drei befristete Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen. Der dreimonatige Abstand zur Unterbrechung der Kette von Vertr\u00e4gen wird auf sechs Monate verl\u00e4ngert. Diese neue Regelung gilt f\u00fcr Vertr\u00e4ge, die am oder nach dem 1. Juli 2015 abgeschlossen werden. Wenn Sie einen Vertrag am oder nach dem 1. Juli 2015 verl\u00e4ngern, sollten Sie jedoch die zuvor abgeschlossenen Vertr\u00e4ge ber\u00fccksichtigen. Wenn Sie neue Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen, k\u00f6nnen Sie dies bereits jetzt ber\u00fccksichtigen. Sie k\u00f6nnen zum Beispiel zwei befristete Vertr\u00e4ge mit einer Laufzeit von sieben Monaten und einen Vertrag mit einer Laufzeit von neun Monaten abschlie\u00dfen oder den neuen Vertrag vor dem 1. Juli 2015 auslaufen lassen. So vermeiden Sie das Recht auf einen unbefristeten Vertrag und eine \u00dcbergangsgeb\u00fchr.<\/p>\n
\u00dcbergangsgeld<\/em><\/p>\nBei Beendigung oder Nichtverl\u00e4ngerung eines Vertrags schulden Sie als Arbeitgeber Ihrem Arbeitnehmer ab dem 1. Juli 2015 ein \u00dcbergangsgeld, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis mindestens zwei Jahre gedauert hat. Die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung soll einerseits eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Entlassung darstellen und andererseits dem Arbeitnehmer den \u00dcbergang an einen anderen Arbeitsplatz erleichtern. Die H\u00f6he des \u00dcbergangsgeldes h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab, unter anderem von der Besch\u00e4ftigungsgeschichte und dem monatlichen Gehalt. In jedem Fall betr\u00e4gt die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung h\u00f6chstens 75 000 \u20ac, es sei denn, Ihr Arbeitnehmer verdient auf Jahresbasis mehr. In diesem Fall bel\u00e4uft sich die Abfindung auf maximal ein Jahresgehalt. Beim Abschluss neuer Vertr\u00e4ge k\u00f6nnen Sie diese \u00dcbergangsverg\u00fctung bereits jetzt ber\u00fccksichtigen. Bei Zeitvertr\u00e4gen mit einer Gesamtdauer von weniger als zwei Jahren m\u00fcssen Sie kein \u00dcbergangsgeld zahlen. F\u00fcr kleine Unternehmen wird es eine \u00dcbergangsregelung geben, die im Falle einer erzwungenen Entlassung aufgrund einer schlechten finanziellen Lage eine geringere Abfindung vorsieht.<\/p>\n
\u00c4nderungen im K\u00fcndigungsrecht<\/em><\/p>\nAb dem 1. Juli 2015 entf\u00e4llt die M\u00f6glichkeit der Entlassung durch das Bezirksgericht und das UWV. Der Grund f\u00fcr die Entlassung wird den Weg der Entlassung bestimmen. Das Anlegen einer guten Personalakte wird ebenfalls noch wichtiger werden. Denn das Bezirksgericht darf einen dysfunktionalen Mitarbeiter nicht mehr entlassen, wenn kein Verbesserungsplan angeboten wird. Im Falle einer einvernehmlichen Entlassung hat der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, seine Zustimmung zur Entlassung innerhalb von 14 Tagen zur\u00fcckzuziehen oder den Vertrag ohne Angabe von Gr\u00fcnden aufzul\u00f6sen.<\/p>\n
WW-Vorteil<\/em><\/p>\nAb dem 1. Januar 2016 wird die H\u00f6chstdauer der WW-Leistungen von 38 Monaten auf 24 Monate verk\u00fcrzt. Diese \u00c4nderung wird schrittweise eingef\u00fchrt, wobei die WW-Dauer pro Quartal um einen Monat verk\u00fcrzt wird. So wird Mitte 2019 die H\u00f6chstdauer von 24 Monaten definitiv erreicht sein.<\/p>\n
Die wichtigsten \u00c4nderungen ab 1. Juli 2015:<\/strong><\/p>\n- Maximal 3 Zeitvertr\u00e4ge innerhalb von 2 Jahren (mit einem Abstand von weniger als 6 Monaten);<\/p>\n
- Obligatorische \u00dcbergangsentsch\u00e4digung bei Beendigung eines Vertrags mit einer Laufzeit von 2 Jahren oder mehr;<\/p>\n
- Anpassung der doppelten Entlassungswege;<\/p>\n
- Bedenkzeit von 14 Tagen f\u00fcr die Zustimmung zur Entlassung;<\/p>\n
- Verk\u00fcrzung der H\u00f6chstdauer des Arbeitslosengeldes.<\/p>\n
<\/p>\n
Zusammenfassend<\/strong><\/p>\nIn jedem Fall raten wir Ihnen, rechtzeitig eine Bestandsaufnahme aller Ihrer Zeitarbeitsvertr\u00e4ge vorzunehmen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie sich auf die neue Gesetzgebung vorbereiten und die K\u00fcndigungsfrist ab dem 1. Januar 2015 ber\u00fccksichtigen. Wenn Sie rechtzeitig automatisch benachrichtigt werden m\u00f6chten, wenn ein befristeter Vertrag ausl\u00e4uft, wenden Sie sich bitte an unsere Abteilung Lohnbuchhaltung.<\/p>\n
Bei Fragen oder Anmerkungen wenden Sie sich bitte an unseren Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Gert-Jan Brinkman unter (024) 365 09 65 oder per E-Mail an gbrinkman@vwg.nl.<\/p>\n
Der Zweck dieses Vermerks besteht darin, ein Schema zu skizzieren. Aus Gr\u00fcnden der Lesbarkeit wurde daher eine Vereinfachung vorgenommen. Die VWGNijhof Wirtschaftspr\u00fcfungs- und Steuerberatungsgesellschaft haftet daher nicht f\u00fcr die Folgen von Ma\u00dfnahmen, die aufgrund dieses Vermerks ergriffen oder nicht ergriffen werden.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT Download hier de Factsheet wijzigingen arbeidsrecht. Met ingang van 1 januari 2015 riskeert u als werkgever een geldboete van een maandsalaris indien u niet tijdig schriftelijk aan uw werknemer heeft medegedeeld of het dienstverband wel of niet wordt voortgezet. Dit is een van de gevolgen van de invoering van de Wet Werk en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-91","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2104,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91\/revisions\/2104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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