{"id":904,"date":"2020-03-18T17:39:18","date_gmt":"2020-03-18T16:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/oproepkrachten-en-loondoorbetaling-in-verband-met-het-coronavirus\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:44","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:44","slug":"aushilfskrafte-und-lohnfortzahlung-im-zusammenhang-mit-dem-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/oproepkrachten-en-loondoorbetaling-in-verband-met-het-coronavirus\/","title":{"rendered":"Aushilfskr\u00e4fte und Lohnfortzahlung (im Zusammenhang mit dem Coronavirus)"},"content":{"rendered":"

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Diese Notiz ist auch verf\u00fcgbar pdf<\/a>-Format.<\/p>\n

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Inzwischen ist bekannt geworden, dass die Regelung zur Arbeitszeitverk\u00fcrzung eingestellt wird und stattdessen die Ma\u00dfnahme \u201eNoodfonds Overbrugging Werkgelegenheid\u201c (NOW) an ihre Stelle tritt. Im Gegensatz zur Regelung zur Arbeitszeitverk\u00fcrzung gilt im Rahmen des NOW, dass auch Aushilfskr\u00e4fte darunter fallen. Aber wie funktioniert das in der Praxis? Muss man das Gehalt der Aushilfskraft weiterzahlen und wie viele Stunden muss man dabei einhalten?<\/p>\n

Weiterzahlung des Lohns bei einem Mitarbeiter auf Abruf?<\/h4>\n

Eine Voraussetzung f\u00fcr den Erhalt einer Erstattung der Lohnkosten f\u00fcr den Aushilfsmitarbeiter ist, dass der Lohn weiterhin gezahlt wird. Wenn Sie dies als Arbeitgeber nicht tun, haben Sie keinen Anspruch auf die Erstattung der Lohnkosten f\u00fcr Ihren Aushilfsmitarbeiter.<\/p>\n

Wie viele Stunden werden weiterbezahlt?<\/h4>\n

Die gesetzliche Regelung, die bereits vor der Corona-Pandemie bestand, besagt vereinfacht gesagt, dass ein Abrufvertrag in einen Vertrag mit fester Arbeitszeit umgewandelt werden kann, wenn sich ein festes Arbeitsmuster herausbildet. Dies wird als Rechtsvermutung hinsichtlich der Arbeitszeit oder des Arbeitsumfangs bezeichnet. Ein auf Abruf besch\u00e4ftigter Arbeitnehmer kann sich bereits nach drei Monaten Besch\u00e4ftigungsdauer darauf berufen (Art. 7:610b BW).<\/p>\n

Vor diesem Hintergrund ist es daher sinnvoll, f\u00fcr die Lohnfortzahlung die durchschnittliche Stundenzahl der letzten drei Monate zugrunde zu legen. Sollte dies, beispielsweise aufgrund saisonaler Schwankungen, keine realistische Zahl sein, ist es auch m\u00f6glich, die durchschnittliche Stundenzahl der letzten 6 oder 12 Monate heranzuziehen (dies ergibt sich wiederum aus der Rechtsprechung).<\/p>\n

Die Regelung des WAB, wonach einem Zeitarbeitnehmer nach 12 Monaten Besch\u00e4ftigungsdauer feste Arbeitszeiten angeboten werden m\u00fcssen, ist grunds\u00e4tzlich unabh\u00e4ngig von den oben genannten gesetzlichen Bestimmungen. Hat der Zeitarbeitnehmer also im Januar erkl\u00e4rt, keine festen Arbeitszeiten arbeiten zu wollen, besteht weiterhin die M\u00f6glichkeit, sich auf die oben genannten Bestimmungen zu berufen.<\/p>\n

Was wird erstattet?<\/h4>\n

Mit dem Antrag verpflichtet sich der Arbeitgeber im Voraus, w\u00e4hrend des Zeitraums, in dem die Beihilfe gew\u00e4hrt wird, keine K\u00fcndigungen aus betriebswirtschaftlichen Gr\u00fcnden f\u00fcr seine Arbeitnehmer zu beantragen;
\nDer Arbeitgeber rechnet mit einem Umsatzverlust von mindestens 20%;
\nDie Lohnausgleichszahlung gilt f\u00fcr einen Zeitraum von drei Monaten, der einmalig um weitere drei Monate verl\u00e4ngert werden kann (f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung k\u00f6nnen weitere Bedingungen gelten);
\nDie Regelung gilt f\u00fcr Umsatzr\u00fcckg\u00e4nge ab dem 1. M\u00e4rz 2020;
\nDie H\u00f6he des Zuschusses zu den Lohnkosten h\u00e4ngt vom Umsatzr\u00fcckgang ab und betr\u00e4gt maximal 90% der Lohnsumme. Nachfolgend einige Beispiele daf\u00fcr, wie sich das Verh\u00e4ltnis zwischen Umsatzr\u00fcckgang und H\u00f6he des Zuschusses auswirkt:<\/p>\n