![\"\"](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20190321_Verzekeringsplicht.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
LET OP: dit artikel is achterhaald door de op 17 maart 2020 ge\u00efntroduceerde nieuwe maatregelen. De regeling voor werktijdverkorting is daarbij buiten werking gesteld.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Indien je als werkgever door het coronavirus merkt dat de bedrijvigheid afneemt binnen de onderneming en tot een \u2018abnormaal\u2019 laag niveau is gedaald, kun je overwegen om een beroep te doen op werktijdverkorting. Hieronder vind je, kort samengevat, de voorwaarden en de procedure welke thans geldt om een beroep te kunnen doen op werktijdverkorting.<\/p>\n Op dit moment zijn daarnaast de ondernemersorganisaties met de overheid in gesprek over een pakket extra maatregelen om de liquiditeit op peil te kunnen houden bij ondernemers als de situatie daar om vraagt met betrekking tot het coronavirus. Hier is echter nog geen duidelijkheid over.<\/p>\n Vooropgesteld dien je als werkgever tijdig een beroep te doen op de mogelijkheid van werktijdverkorting aangezien het niet met terugwerkende kracht wordt toegekend. Over perioden voorafgaand aan de datum waarop de aanvraag door het UWV is ontvangen, kan geen dus werktijdverkorting worden toegepast.<\/p>\n In beginsel is het niet toegestaan werktijden te verkorten van werknemers. Dit kan alleen indien je als werkgever daarvoor een vergunning heb verkregen van het ministerie van SZW.<\/p>\n De voorwaarde voor het aanvragen van de vergunning is dat de bedrijvigheid in de onderneming (naar verwachting) tot een abnormaal laag niveau daalt. De hierboven genoemde regels zijn uitgewerkt in de Beleidsregels ontheffing verbod op werktijdverkorting 2004<\/a>.<\/p>\n Je kunt als werkgever enkel een beroep doen op werktijdverkorting voor werknemers die je op grond van de wet moet doorbetalen als het niet werken in redelijkheid niet voor rekening van de werknemer komt. Oftewel, werktijdverkorting geldt in beginsel dus niet voor oproepkrachten, uitzendkrachten en zelfstandigen.<\/p>\n De aanvraag van werktijdverkorting kun je enkel digitaal<\/a> doen bij het ministerie van SZW.<\/p>\n Als aan de eerder genoemde voorwaarden is voldaan, dan kent het ministerie van SZW een vergunning toe welke maximaal 6 weken geldig is. Is het noodzakelijk dat na deze 6 weken de vergunning nog geldig blijft, dan dien je een tweede aanvraag te doen voor verlenging tot maximaal 24 weken.<\/p>\nPeriode werktijdverkorting<\/strong><\/h4>\n
Bedingungen<\/strong><\/h4>\n
\nDit houdt in:<\/p>\n\n
Anfrage<\/strong><\/h4>\n