Neue wirtschaftliche Ma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit der Corona-Krise<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\nDie wichtigste betriebswirtschaftliche Ma\u00dfnahme besteht darin, dass Sie beim UWV eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung beantragen k\u00f6nnen, falls Ihre Mitarbeiter vor\u00fcbergehend nicht oder nur in geringerem Umfang eingesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Das bedeutet, dass Sie f\u00fcr Ihre Mitarbeiter eine befristete Arbeitslosenunterst\u00fctzung beantragen k\u00f6nnen, wenn beispielsweise aufgrund der Auswirkungen des Coronavirus in Ihrem Unternehmen nur noch wenig oder gar keine Arbeit mehr vorhanden ist. Die Mitarbeiter werden dann nicht entlassen, sondern erhalten vor\u00fcbergehend eine Leistung. Nat\u00fcrlich sind damit bestimmte Voraussetzungen verbunden.<\/p>\n
Ma\u00dfnahmen<\/h4>\n
Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften, wie in solchen Situationen vorzugehen ist. Grunds\u00e4tzlich ist es ratsam, die Empfehlungen des RIVM zu befolgen. Kurz gesagt bedeutet dies, dass Sie Ihre Mitarbeiter darauf hinweisen sollten, sich regelm\u00e4\u00dfig die H\u00e4nde zu waschen.<\/p>\n
Sorgen Sie unter anderem daf\u00fcr, dass ausreichend Desinfektionsmittel und Taschent\u00fccher vorhanden sind. Weisen Sie die Mitarbeiter (beispielsweise per E-Mail) an, beim Husten und Niesen die Innenseite des Ellbogens zu benutzen. Auch der Reinigung von Tastaturen, M\u00e4usen, T\u00fcrklinken usw. sollte besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden.<\/p>\n
Bleiben Sie au\u00dferdem mit Ihren Mitarbeitern im Gespr\u00e4ch dar\u00fcber, wo sie beispielsweise im Urlaub oder am Wochenende waren. Das sind nat\u00fcrlich private Angelegenheiten, aber die Mitarbeiter teilen diese Informationen meist freiwillig mit. Zudem ist es wichtig, die Mitarbeiter \u00fcber die Symptome des Coronavirus aufzukl\u00e4ren. Menschen, die mit dem Coronavirus infiziert sind, haben Fieber und Atemwegsbeschwerden. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Husten oder Atemnot.<\/p>\n
Kranke Arbeitnehmer<\/h4>\n
In der Praxis kommt es h\u00e4ufig vor, dass kranke Mitarbeiter dennoch noch einige Tage zur Arbeit erscheinen, obwohl es vielleicht besser w\u00e4re, wenn sie sich vollst\u00e4ndig erholen w\u00fcrden. Es ist ratsam, als Arbeitgeber derzeit etwas strenger mit Mitarbeitern umzugehen, die trotz Krankheit zur Arbeit erscheinen. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die Mitarbeiter zu Hause bleiben und sich vollst\u00e4ndig erholen.<\/p>\n
Urlaub<\/h4>\n
Falls Schulen geschlossen werden, k\u00f6nnen Arbeitnehmer f\u00fcr die Organisation einer kurzfristigen Betreuung an anderer Stelle bezahlten Urlaub nehmen. Dieser Urlaub erstreckt sich nur auf den Zeitraum, bis der Arbeitnehmer die Betreuung organisiert hat.<\/p>\n
Quarant\u00e4ne eines Mitarbeiters<\/h4>\n
Arbeitnehmer, die unter Quarant\u00e4ne gestellt werden (aufgrund einer Infektion oder weil sie Symptome des Virus aufweisen), haben wie gewohnt Anspruch auf Lohnfortzahlung (im Krankheitsfall). Dies gilt auch f\u00fcr den Fall, dass ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend seines Urlaubs unter Quarant\u00e4ne gestellt wird. Diese Tage d\u00fcrfen dann grunds\u00e4tzlich nicht vom Urlaubsguthaben abgezogen werden. Der Arbeitnehmer muss dann nat\u00fcrlich ein offizielles \u00e4rztliches Attest vorlegen, das von einem Arzt vor Ort ausgestellt wurde. In einem Tarifvertrag oder einer Arbeitsbedingungenregelung k\u00f6nnen gegebenenfalls noch zus\u00e4tzliche Vereinbarungen enthalten sein.<\/p>\n
Grenz\u00fcberschreitende Besch\u00e4ftigung<\/h4>\n
Wenn Ihr Unternehmen auch im Ausland t\u00e4tig ist, sollten Sie die Reisehinweise der Regierung befolgen: https:\/\/www.nederlandwereldwijd.nl\/actueel\/nieuws\/2020\/02\/27\/reisadviezen-voor-landen-of-gebieden-waar-het-coronavirus-is-gevonden<\/a><\/p>\nStellen Sie beispielsweise auch sicher, dass Mitarbeiter, die viel unterwegs sind, Mund-Nasen-Masken zur Verf\u00fcgung gestellt bekommen (zusammen mit den entsprechenden Anweisungen zu deren Verwendung und Nutzen).<\/p>\n
Arbeitsschutzdienst<\/h4>\n
Bleiben Sie mit Ihrem Arbeitsschutzdienst oder Betriebsarzt in Kontakt, was die Ergreifung von Ma\u00dfnahmen und vorbeugende Ma\u00dfnahmen betrifft. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen Sie sich bei Ihrem Arbeitsschutzdienst oder Betriebsarzt erkundigen, wie Sie vorgehen sollten, falls Ihr Unternehmen tats\u00e4chlich vom Coronavirus betroffen sein sollte.<\/p>\n
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Inmiddels zijn de eerste gevallen van besmetting in Nederland een feit, in het kader van goed werkgeverschap (7:611 BW) is het verstandig om wellicht enkele interne maatregelen te treffen. Werktijdverkorting Inmiddels is de regeling voor werktijdverkorting buiten werking gesteld. Zie ons artikel Nieuwe economische maatregelen in verband met de coronacrisis. De belangrijkste bedrijfseconomische maatregel is […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-890","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=890"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/890\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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