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Planen Sie demn\u00e4chst einen Betriebsausflug f\u00fcr Ihre Mitarbeiter? Manche Dinge sollten Sie vielleicht besser nicht in die Einladung schreiben.<\/p>\n
Als Arbeitgeber kannst du n\u00e4mlich f\u00fcr Sch\u00e4den haftbar gemacht werden, die ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend eines Betriebsausflugs erleidet oder verursacht. Es sei denn, der Schaden ist auf Vorsatz oder bewusste Fahrl\u00e4ssigkeit des Arbeitnehmers zur\u00fcckzuf\u00fchren. Au\u00dferdem musst du f\u00fcr die Sicherheit deiner Arbeitnehmer sorgen.<\/p>\n
Als Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie beispielsweise haftbar gemacht werden, wenn Mitarbeiter zur Teilnahme am Betriebsausflug verpflichtet werden. Steht in der Einladung beispielsweise, dass es sich um eine Teambuilding-Ma\u00dfnahme handelt, kann dies schnell als obligatorischer Betriebsausflug angesehen werden und somit zu einer m\u00f6glichen Haftung f\u00fchren.<\/p>\n
Ein weiterer Aspekt, den man bei einer verpflichtenden Teilnahme ber\u00fccksichtigen sollte, ist der Ort der Veranstaltung. Findet die Veranstaltung innerhalb der Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume statt, liegt rechtlich gesehen eher eine verpflichtende Teilnahme vor als wenn sie in einem Restaurant (also au\u00dferhalb der Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume) stattfindet. Dies gilt auch, wenn der Ausflug w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfindet oder wenn alle Mitarbeiter am Tag des Ausflugs fr\u00fcher Feierabend machen d\u00fcrfen.<\/p>\n
Der Oberste Gerichtshof hat beispielsweise im Fall eines Betriebsausflugs, bei dem die Arbeitnehmer innerhalb des Betriebsgel\u00e4ndes Rollschuh liefen, entschieden, dass der Arbeitgeber f\u00fcr den Schaden haftete, den ein Arbeitnehmer dabei erlitten hatte.<\/p>\n
In diesem Fall hatte der Arbeitgeber am Freitagnachmittag einen Workshop zum Rollschuh-Tanzen organisiert. Der Workshop stand im Zusammenhang mit der Arbeit, da es sich um eine Aktivit\u00e4t handelte, die in der Halle des Firmengeb\u00e4udes des Arbeitgebers stattfand und vom Arbeitgeber organisiert worden war.<\/p>\n
Der Arbeitgeber hatte keine ausreichenden Sicherheitsma\u00dfnahmen getroffen, wodurch sich eine Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der T\u00e4tigkeit das Handgelenk brach. Der Arbeitgeber wurde schlie\u00dflich f\u00fcr den Schaden der Arbeitnehmerin haftbar gemacht.<\/p>\n
Neben der Haftung f\u00fcr Sch\u00e4den, die ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend eines Betriebsausflugs erleiden kann, k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber auch f\u00fcr Sch\u00e4den haftbar gemacht werden, die von den Arbeitnehmern w\u00e4hrend eines Betriebsausflugs verursacht werden. Denken Sie beispielsweise an einen Arbeitnehmer, der w\u00e4hrend des Ausflugs Sch\u00e4den am Eigentum eines Dritten verursacht.<\/p>\n
So gab es beispielsweise einen Arbeitgeber, der f\u00fcr alle Mitarbeiter eine Feier in einem Partyzentrum organisiert hatte. Die Mitarbeiter hatten jedoch Lampen\u00f6l auf einen noch hei\u00dfen Grillrost gesch\u00fcttet, wodurch ein Brand ausbrach und das Partyzentrum vollst\u00e4ndig niederbrannte. Auch hier handelte es sich um eine vom Arbeitgeber organisierte Feier, und der Ausflug war wiederum im Interesse des Zusammenhalts des Unternehmens organisiert worden. Das Gericht entschied schlie\u00dflich, dass der Arbeitgeber den von den Mitarbeitern verursachten Schaden ersetzen m\u00fcsse.<\/p>\n
Um zu vermeiden, dass Sie als Arbeitgeber Schadenersatz leisten m\u00fcssen, ist es ratsam, f\u00fcr die Teilnahme an Betriebsausfl\u00fcgen und Betriebsfeiern Richtlinien zu erstellen, in denen festgelegt ist, was von den Mitarbeitern w\u00e4hrend dieser Veranstaltungen erwartet werden darf. Au\u00dferdem k\u00f6nnten Sie festlegen, dass w\u00e4hrend des Betriebsausflugs eine Aufsicht gew\u00e4hrleistet sein muss. Und Sie k\u00f6nnen in den Richtlinien festhalten, welche Konsequenzen es hat, wenn sich Mitarbeiter nicht an diese Regeln halten. Je nach Schwere des Verhaltens des Mitarbeiters kann dies sogar zur K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/p>\n
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Binnenkort een bedrijfsuitje voor werknemers organiseren? Sommige dingen kun je misschien beter niet in de uitnodiging zetten. Als werkgever kun je immers aansprakelijk worden gesteld voor de schade die een werknemer lijdt of veroorzaakt tijdens een bedrijfsuitje. Tenzij de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Ook moet je zorg […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-888","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/888\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}