![\"\"](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20200108_Onwerkbaar-weer.jpg\")
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Bei Temperaturen um die 10 Grad \u00fcber Null ist das ein etwas seltsames Thema: die Regelung ist wieder nicht umsetzbar.<\/p>\n
Das Risiko, dass aufgrund von Wetterbedingungen nicht gearbeitet werden kann, ist ein unternehmerisches Risiko. Die Kosten m\u00fcssen daher vom Unternehmer getragen werden. Der Staat springt nur in extremen Situationen ein. In diesem Zusammenhang gibt es ab dem 1. Januar 2020 wieder die Regelung bei Unwetter<\/a>. Diese Regelung wird umgesetzt durch das UWV<\/a>.<\/p>\n Ab dem 1. Januar 2020 gelten bei Frost, Glatteis und Schneefall zwei Wartezeiten pro Wintersaison (1.11. bis 31.3.). Bei starken Regenf\u00e4llen betr\u00e4gt die Anzahl der Wartezeiten 19 pro Kalenderjahr.<\/p>\n W\u00e4hrend der Wartezeit muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern weiterhin ihr Gehalt zahlen. Sobald die Wartezeit abgelaufen ist, endet die Verpflichtung zur Gehaltsfortzahlung. Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen dann Arbeitslosengeld beantragen.<\/p>\n ACHTUNG: Sollte sich im Nachhinein herausstellen, dass der Arbeitnehmer doch gearbeitet hat oder an einem Betriebsstandort des Arbeitgebers anwesend war, erlischt die Befreiung von der Lohnfortzahlungspflicht, und es besteht nach wie vor kein Anspruch auf Arbeitslosengeld.<\/p>\n Arbeitgeber, die die Regelung f\u00fcr unzumutbare Witterungsverh\u00e4ltnisse in Anspruch nehmen m\u00f6chten, m\u00fcssen dies dem UWV melden. Dies gilt AUCH f\u00fcr die Wartezeiten (nicht gemeldete Tage z\u00e4hlen nicht als Wartezeit).<\/p>\nWartezeiten<\/h4>\n
Melden<\/h4>\n