Oberstes Gericht<\/a>, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht in einem ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis halten darf, um die Zahlung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zu umgehen. Mit anderen Worten: Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, das ruhende Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden.<\/p>\nIn Ausnahmef\u00e4llen kann dies anders sein, wenn berechtigte Interessen vorliegen, aufgrund derer der Arbeitgeber den arbeitsunf\u00e4higen Arbeitnehmer dennoch weiterbesch\u00e4ftigen m\u00f6chte. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn eine realistische Aussicht auf Wiedereingliederung besteht (Genesung innerhalb von 26 Wochen). Dies gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitnehmer kurz vor Erreichen des Rentenalters steht.<\/p>\n
Entsch\u00e4digungsregelung<\/h4>\n
Die vorstehende Entscheidung st\u00fctzt sich teilweise auf die Tatsache, dass eine Ausgleichsregelung getroffen wurde. Arbeitgeber erhalten ab dem 1. April 2020 im Falle eines ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die gezahlte \u00dcbergangsentsch\u00e4digung vom UWV (das UWV hat daf\u00fcr eine Frist von 6 Monaten).<\/p>\n
Dabei gilt jedoch, dass lediglich die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung ausgeglichen wird, die bei Beendigung des Arbeitsvertrags am Tag nach dem Tag f\u00e4llig w\u00e4re, an dem der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aufgrund der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers (beenden lassen) k\u00f6nnte (also zu dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer die 2-j\u00e4hrige Krankheitsdauer erreicht hat und die Lohnfortzahlung f\u00fcr den Arbeitgeber eingestellt wurde). Dar\u00fcber hinaus gilt, dass das UWV h\u00f6chstens den Betrag der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung erstattet, den Sie als Arbeitgeber dem erkrankten Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Krankheitsdauer (in der Regel 104 Wochen) an Lohn gezahlt haben.<\/p>\n
Wenn du als Arbeitgeber beispielsweise w\u00e4hrend der 104 Wochen Krankheit 60.000 \u20ac Lohn weitergezahlt hast, die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zum Zeitpunkt des Erreichens der 104 Wochen Krankheitsdauer jedoch 65.000 \u20ac betr\u00e4gt, erhalten Sie vom UWV eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 60.000 \u20ac.<\/p>\n
Stellungnahme<\/h4>\n
Wir empfehlen Ihnen daher, falls bei Ihnen ein ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt, dieses zu beenden. Sollten Sie durch die Zahlung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung in finanzielle Schwierigkeiten geraten, gibt es auch hierf\u00fcr Ausnahmen, beispielsweise die Zahlung in Raten.<\/p>\n
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De Hoge Raad heeft eindelijk uitspraak gedaan inzake het slapende dienstverband. Goed werkgeverschap De eis van het \u201cgoed werkgeverschap\u201d brengt, volgens de Hoge Raad, met zich mee dat een werkgever een werknemer niet in een slapend dienstverband mag houden, om de betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Oftewel, je hebt als werkgever de verplichting om […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-865","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=865"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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