{"id":859,"date":"2019-12-10T07:20:18","date_gmt":"2019-12-10T06:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/3-maanden-respijt-voor-schriftelijke-arbeidsovereenkomst\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:39","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:39","slug":"3-monate-aufschub-fur-den-schriftlichen-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/3-maanden-respijt-voor-schriftelijke-arbeidsovereenkomst\/","title":{"rendered":"3 Monate Aufschub f\u00fcr den schriftlichen Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7055\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20190802_Benut-je-vrije-ruimte.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"628\" \/><\/p>\n<p>Am 1. Januar 2020 wird die <a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/gesetz-zur-ausgewogenheit-auf-dem-arbeitsmarkt-wab-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gesetz zur Ausgewogenheit auf dem Arbeitsmarkt (WAB)<\/a> in Kraft. Arbeitgeber m\u00fcssen dann f\u00fcr alle festangestellten Arbeitnehmer \u00fcber einen schriftlichen Arbeitsvertrag verf\u00fcgen. Dieser muss sp\u00e4testens am 31. M\u00e4rz 2020 vorliegen.<\/p>\n<h4>Hoher und niedriger Arbeitslosenversicherungsbeitrag<\/h4>\n<p>Seit Inkrafttreten des WAB wird mit einem hohen und einem niedrigen Arbeitslosenversicherungsbeitrag gearbeitet. Grunds\u00e4tzlich ist der hohe Beitrag zu entrichten. Nur wenn der Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat, darf der niedrige Beitrag gezahlt werden. Der Arbeitslosenversicherungsbeitrag geht vollst\u00e4ndig zu Lasten des Arbeitgebers.<\/p>\n<p>Der hohe Arbeitslosenversicherungsbeitrag wurde f\u00fcr 2020 auf 7,94% festgesetzt. Das Gesetz sieht vor, dass der niedrige Arbeitslosenversicherungsbeitrag 5%-Punkte unter dem hohen liegt. Somit betr\u00e4gt der niedrige Arbeitslosenversicherungsbeitrag f\u00fcr 2020 2,94%.<\/p>\n<h4>Schriftlicher Arbeitsvertrag<\/h4>\n<p>Dass der Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat, muss aus einem <strong>schriftlich<\/strong> Vertrag. F\u00fcr Arbeitnehmer, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, der noch nicht schriftlich festgehalten wurde, m\u00fcssen die Vereinbarungen nachtr\u00e4glich schriftlich festgehalten werden. F\u00fcr Arbeitnehmer, die nach einem befristeten Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcbernommen wurden, reicht ein Nachtrag (eine Erg\u00e4nzung) zum schriftlich festgehaltenen befristeten Vertrag aus.<\/p>\n<p>Es hat sich herausgestellt, dass nicht alle Arbeitgeber in der Lage sind, ihre Vereinbarungen mit festangestellten Mitarbeitern noch vor Jahreswechsel 2020 schriftlich festzuhalten. Aus diesem Grund gew\u00e4hrt Minister Koolmees vom Ministerium f\u00fcr Soziales und Besch\u00e4ftigung in einem <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/kamerstukken\/2019\/12\/09\/tk-wr-170333\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Parlamentsschreiben<\/a> ein gewisses Ma\u00df an Nachsicht. Das bedeutet:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitgeber erhalten drei Monate zus\u00e4tzlich, um die administrativen Voraussetzungen f\u00fcr den erm\u00e4\u00dfigten Arbeitslosenversicherungsbeitrag zu erf\u00fcllen;<\/li>\n<li>ausschlie\u00dflich f\u00fcr Arbeitnehmer, die vor dem 1. Januar 2020 in das Unternehmen eingetreten sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Arbeitgeber d\u00fcrfen in den Monaten Januar bis einschlie\u00dflich M\u00e4rz 2020 den erm\u00e4\u00dfigten Arbeitslosengeldbeitrag entrichten. Sollte sich am 1. April 2020 herausstellen, dass noch immer kein schriftlicher unbefristeter Arbeitsvertrag vorliegt, muss jedoch r\u00fcckwirkend zum 1. Januar 2020 der hohe Arbeitslosenversicherungsbeitrag entrichtet werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Op 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van kracht. Werkgevers moeten dan voor alle werknemers in vaste dienst beschikken over een op schrift gestelde arbeidsovereenkomst. Die moet er uiterlijk 31 maart 2020 liggen. Hoge en lage WW-premie Vanaf de invoering van de WAB wordt gewerkt met een hoge en een lage [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-859","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=859"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/859\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}