{"id":842,"date":"2019-10-21T05:00:33","date_gmt":"2019-10-21T03:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/transitievergoeding-slapend-dienstverband-lager-in-2020\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:37","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:37","slug":"ubergangsentschadigung-bei-ruhendem-arbeitsverhaltnis-im-jahr-2020-niedriger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/transitievergoeding-slapend-dienstverband-lager-in-2020\/","title":{"rendered":"\u00dcbergangsentsch\u00e4digung bei ruhendem Arbeitsverh\u00e4ltnis im Jahr 2020 niedriger"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Besch\u00e4ftigen Sie einen Arbeitnehmer mit einem sogenannten ruhendem Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a>? Dann haben Sie als Arbeitgeber ab dem 1. April 2020 Anspruch auf einen Ausgleich f\u00fcr die zu zahlende \u00dcbergangsentsch\u00e4digung (jedoch nur bis zu dem Betrag, der zum Zeitpunkt des Erreichens der zweij\u00e4hrigen Krankheitsdauer des Arbeitnehmers gilt). Dies kann dazu f\u00fchren, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitnehmer erst im Jahr 2020 beendet wird. F\u00fcr den betroffenen Arbeitnehmer kann dies zur Folge haben, dass er eine deutlich geringere \u00dcbergangsentsch\u00e4digung erh\u00e4lt, als wenn er vor 2020 entlassen worden w\u00e4re.<\/p>\n

\u00c4nderung der Berechnung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung<\/h4>\n

Durch die Einf\u00fchrung der WAB<\/a> Die Berechnung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung \u00e4ndert sich mit Wirkung zum 1. Januar 2020. Ab diesem Zeitpunkt betr\u00e4gt sie f\u00fcr jeden Arbeitnehmer (unabh\u00e4ngig von der Arbeitszeit oder dem Alter) 1\/3 des Monatslohns pro Dienstjahr. F\u00fcr Arbeitnehmer mit einem ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis, die 50 Jahre oder \u00e4lter sind und mehr als 10 Dienstjahre vorweisen k\u00f6nnen, f\u00e4llt die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung bei einer K\u00fcndigung im Jahr 2020 dadurch deutlich geringer aus. Vor 2020 galt n\u00e4mlich noch die Ausnahmeregelung, dass Arbeitnehmer \u00fcber 50 Jahre mit mindestens 10 Dienstjahren Anspruch auf 1 Monatslohn pro Dienstjahr hatten. Diese Regelung l\u00e4uft am 1. Januar 2020 aus.<\/p>\n

Wann sollte man jemanden entlassen?<\/h4>\n

F\u00fcr Arbeitgeber ist es daher eine \u00dcberlegung wert, einen Arbeitnehmer, der unter die \u201e50-plus\u201c-Regelung f\u00e4llt und ein ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis hat (d.\u202fh. bereits zwei Jahre ununterbrochene Krankheitszeit erreicht hat), m\u00f6glicherweise doch noch vor 2020 zu entlassen, damit der Arbeitnehmer die hohe \u00dcbergangsentsch\u00e4digung erh\u00e4lt. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie dann allerdings l\u00e4nger warten, bis Sie diese Entsch\u00e4digung vom UWV zur\u00fcckerhalten. Der Antrag auf die Entsch\u00e4digung kann n\u00e4mlich erst ab dem 1. April 2020 gestellt werden. Au\u00dferdem hat das UWV sechs Monate Zeit, um die Entsch\u00e4digung f\u00fcr die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zu \u00fcberweisen.<\/p>\n

Voraussetzungen f\u00fcr den Ausgleich der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung bei einem ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h4>\n

Um Anspruch auf die Entsch\u00e4digung zu haben, gelten folgende Bedingungen:<\/p>\n

    \n
  • Der Arbeitnehmer wurde wegen einer Langzeiterkrankung entlassen;<\/li>\n
  • Der Arbeitnehmer hatte gesetzlich Anspruch auf eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung;<\/li>\n
  • Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung gezahlt.<\/li>\n<\/ul>\n

    Diese Informationen k\u00f6nnen wie folgt \u00fcbermittelt werden:<\/p>\n

      \n
    • die Entlassungsgenehmigung des UWV oder der gerichtliche Beschluss zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses;<\/li>\n
    • die Aufhebungsvereinbarung, sofern es sich um eine einvernehmliche K\u00fcndigung handelte (aus der Aufhebungsvereinbarung muss hervorgehen, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Langzeiterkrankung entlassen wurde);<\/li>\n
    • Daten, die zur Berechnung der H\u00f6he der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung herangezogen wurden (z. B. Unterlagen, aus denen hervorgeht, wie hoch das monatliche Bruttogehalt war und wie lange das Arbeitsverh\u00e4ltnis gedauert hat);<\/li>\n
    • ein Nachweis dar\u00fcber, dass die (gesamte) \u00dcbergangsentsch\u00e4digung gezahlt wurde (z. B. ein Kontoauszug).<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Heb je een werknemer in dienst met een zogenaamd slapend dienstverband? Dan heb je als werkgever vanaf 1 april 2020 recht op compensatie van de te betalen transitievergoeding (enkel tot het bedrag op de datum dat de werknemer de 2 jaar ziekte heeft bereikt). Dit kan ertoe leiden dat het dienstverband met de werknemer pas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-842","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/842\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}