{"id":841,"date":"2019-10-18T07:06:42","date_gmt":"2019-10-18T05:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/verdwijnt-de-oproepkracht-in-2020\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:37","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:37","slug":"wird-die-zeitarbeit-im-jahr-2020-verschwinden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/verdwijnt-de-oproepkracht-in-2020\/","title":{"rendered":"Wird es 2020 keine Aushilfskr\u00e4fte mehr geben?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Wenn Sie mit Aushilfskr\u00e4ften (Null-Stunden- oder Min-Max-Vertr\u00e4ge) arbeiten, besteht die M\u00f6glichkeit, dass Sie ab dem kommenden Januar diese flexible Art der Einsatzplanung f\u00fcr die Aushilfskr\u00e4fte, die bereits bei Ihnen besch\u00e4ftigt sind, nicht mehr nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

WAB<\/h4>\n

Die Gesetz zur Ausgewogenheit auf dem Arbeitsmarkt (WAB)<\/a>, das am 1. Januar 2020 in Kraft treten wird, enth\u00e4lt ein Paket mit verschiedenen neuen Ma\u00dfnahmen. Eine wichtige und weitreichende \u00c4nderung betrifft die Leiharbeitnehmer.<\/p>\n

Aushilfskr\u00e4fte<\/h4>\n

Ab dem 1. Januar n\u00e4chsten Jahres sind Sie als Arbeitgeber n\u00e4mlich verpflichtet, einem Zeitarbeitnehmer, der seit mindestens 12 Monaten bei Ihnen besch\u00e4ftigt ist, feste Arbeitszeiten anzubieten. Sie m\u00fcssen der Aushilfskraft dann schriftlich oder elektronisch (z. B. per E-Mail) ein Angebot f\u00fcr feste Arbeitszeiten unterbreiten, das auf der durchschnittlichen Anzahl der in den letzten 12 Monaten geleisteten Arbeitsstunden basiert.<\/p>\n

Beispiel:<\/em><\/p>\n

Mit einem Arbeitnehmer wurden zweimal Null-Stunden-Vertr\u00e4ge vereinbart, beide Male f\u00fcr eine Laufzeit von 12 Monaten. Der letzte Vertrag endet am 1. September 2020. Am 1. Januar 2020 m\u00fcssen Sie als Arbeitgeber diesem Aushilfskraft ein schriftliches Angebot unterbreiten, zu festen Arbeitszeiten t\u00e4tig zu sein. Schlie\u00dflich ist der Zeitarbeitnehmer am 1. Januar 2020 bereits seit mehr als 12 Monaten besch\u00e4ftigt. Das Angebot muss bis zum 1. Februar 2020 unterbreitet werden (\u00dcbergangsrecht). Angenommen, der Zeitarbeitnehmer hat im Jahr 2019 durchschnittlich 10 Stunden pro Woche gearbeitet, dann sind Sie verpflichtet, diese Stunden als feste Arbeitszeit anzubieten.<\/em>.<\/p>\n

Es handelt sich hierbei um eine Angebotspflicht, das hei\u00dft, die Aushilfskraft darf das Angebot ablehnen. F\u00fcr Aushilfskr\u00e4fte kann es unter Umst\u00e4nden auch nachteilig sein, wenn sie die festen Arbeitszeiten akzeptieren. Sie k\u00f6nnen dann n\u00e4mlich verpflichtet werden, an festen Tagen und zu festen Zeiten zur Arbeit zu erscheinen. Lehnt die Aushilfskraft das Angebot ab, muss dies jedoch schriftlich (beispielsweise per E-Mail) best\u00e4tigt werden. Als Arbeitgeber sind Sie anschlie\u00dfend weiterhin verpflichtet, dieses Angebot alle 12 Monate zu unterbreiten.<\/p>\n

Unterst\u00fctzung<\/h4>\n

Die Leiharbeit wird also durch die neuen Ma\u00dfnahmen im Jahr 2020 nicht verschwinden, aber die Leiharbeitnehmer erhalten bei einem langfristigen Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr Rechte. VWG Lohnbuchhaltung<\/a> Wir k\u00f6nnen Sie nat\u00fcrlich dabei unterst\u00fctzen, die unter diese Regelung fallenden Aushilfskr\u00e4fte zu erfassen, die durchschnittliche Stundenzahl zu berechnen sowie das Schreiben (Muster) f\u00fcr die Unterbreitung des Angebots zu erstellen.<\/p>\n

Tipps<\/h4>\n

Allgemein<\/h4>\n

Beachten Sie bei der Einstellung von Aushilfskr\u00e4ften die oben genannte Gesetzes\u00e4nderung sowie bei einer eventuellen Verl\u00e4ngerung eines Vertrags mit einer Aushilfskraft. Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann es beispielsweise sinnvoll sein, mit einer Aushilfskraft lediglich ein Arbeitsverh\u00e4ltnis von insgesamt 11 Monaten einzugehen. Dar\u00fcber hinaus kann es sinnvoll sein, den Vertrag einer Aushilfskraft nicht zu verl\u00e4ngern, um so die Flexibilit\u00e4t zu bewahren.<\/p>\n

Gastronomie<\/h4>\n

Im aktuellen Tarifvertrag f\u00fcr das Gastgewerbe gilt zus\u00e4tzlich zu den oben genannten Bestimmungen, dass du als Arbeitgeber einem Aushilfsmitarbeiter pro Zeitraum von 52 Wochen mindestens 156 Arbeitsstunden anbieten musst. Stellen Sie sicher, dass Sie dieses Angebot schriftlich festhalten (beispielsweise per E-Mail), damit Sie jederzeit nachweisen k\u00f6nnen, dass Sie diese Anforderung erf\u00fcllt haben.<\/p>\n

Geltendes Recht<\/h4>\n

Abschlie\u00dfend ist es wichtig zu wissen, dass diese Gesetzes\u00e4nderung teilweise auf bereits bestehende Rechtsvorschriften zur\u00fcckgeht. Im Gesetz ist n\u00e4mlich zum Schutz der Aushilfskraft bereits festgelegt, dass eine Aushilfskraft, die mehr als drei Monate lang mehr oder weniger strukturell und regelm\u00e4\u00dfig zum Einsatz gekommen ist, in diesem Fall davon ausgehen kann, dass die durchschnittliche Anzahl der in den letzten drei Monaten geleisteten Arbeitsstunden zu ihren festen Arbeitszeiten geworden ist (Art. 7:610b BW). Setzen Sie eine Aushilfskraft also auch wirklich als Aushilfskraft ein! Das bedeutet: Einsatz bei Arbeitsspitzen, als Vertretung bei Krankheit, w\u00e4hrend Urlaubszeiten usw.<\/p>\n

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Indien je werkt met oproepkrachten (nul-uren of min-max) dan is de kans aanwezig dat je vanaf aanstaande januari geen gebruik meer kunt maken van deze flexibele wijze van oproepen voor de oproepkrachten die reeds bij je in dienst zijn. WAB De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), welke in werking zal treden op 1 januari 2020, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-841","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}