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Da die Ferien f\u00fcr die meisten Menschen nun vorbei sind, ist es ratsam, den Urlaubssaldo Ihrer Mitarbeiter einmal zu \u00fcberpr\u00fcfen. Wurden nicht zu viele Urlaubstage in Anspruch genommen?<\/p>\n
Gesetzlich gilt der Grundsatz, dass Arbeitnehmer im Laufe des Kalenderjahres Urlaubstage ansammeln. H\u00e4ufig ist im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen pro Kalenderjahr vereinbart (beispielsweise 28 Urlaubstage pro Jahr).<\/p>\n
Diese Urlaubstage m\u00fcssen jedoch, wie bereits erw\u00e4hnt, im Laufe des Jahres angesammelt werden. F\u00fcr jede Stunde, die ein Arbeitnehmer arbeitet, werden anteilig Urlaubsstunden angesammelt. Das bedeutet also, dass man als Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich nicht bereits am 1. Januar des Jahres \u00fcber alle Urlaubstage verf\u00fcgen kann. In der Praxis ist es jedoch h\u00e4ufig so, dass Arbeitnehmer einfach auf der Grundlage der j\u00e4hrlich zugeteilten Urlaubstage freie Tage nehmen k\u00f6nnen, unabh\u00e4ngig davon, ob diese tats\u00e4chlich bereits angesammelt wurden oder nicht.<\/p>\n
Das Problem, das dabei auftreten kann, ist, dass ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner K\u00fcndigung oder des Ausscheidens aus dem Unternehmen bzw. bei Nichtverl\u00e4ngerung des Arbeitsvertrags einen negativen Urlaubssaldo aufweist. Als Arbeitgeber erwartet man dann, dass diese zu viel in Anspruch genommenen Urlaubsstunden bei der Endabrechnung verrechnet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Und genau da geht es oft schief. Denn es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, daf\u00fcr zu sorgen, dass seine Mitarbeiter nur Urlaub f\u00fcr die bereits angesammelten Stunden nehmen. Das ist in der Praxis nat\u00fcrlich leichter gesagt als getan.<\/p>\n
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern den Urlaub gew\u00e4hren, obwohl diese noch nicht gen\u00fcgend Urlaubsstunden angesammelt haben, gehen Sie als Arbeitgeber das Risiko ein, dass Sie bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses den negativen Urlaubssaldo nicht mit der Endabrechnung verrechnen k\u00f6nnen. Schlie\u00dflich liegt es in Ihrer Verantwortung, den Urlaubssaldo bei einem Urlaubsantrag zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n
Sollte ein Arbeitnehmer durch seinen Antrag ein Minus an Urlaubsstunden verzeichnen, k\u00f6nnten bzw. m\u00fcssten Sie den Antrag grunds\u00e4tzlich ablehnen, da diese Kosten andernfalls letztendlich zu Ihren Lasten als Arbeitgeber gehen k\u00f6nnten.<\/p>\n
Um das oben genannte Risiko zu vermeiden, ist es ratsam, im Arbeitsvertrag festzuhalten, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, die zu viel in Anspruch genommenen Urlaubsstunden bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu verrechnen. Alternativ sollte bei jedem Urlaubsantrag eines Arbeitnehmers, bei dem kein ausreichendes Urlaubsguthaben vorhanden ist, in der Best\u00e4tigung darauf hingewiesen werden, dass die zu viel genommenen Urlaubsstunden verrechnet werden, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet und zu diesem Zeitpunkt noch ein negativer Urlaubssaldo besteht. Es kann \u00fcbrigens auch sein, dass ein gegebenenfalls anwendbarer Tarifvertrag eine solche Verrechnungsklausel enth\u00e4lt.<\/p>\n
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Nu de vakantie er voor de meeste mensen op zit, is het goed om het vakantie-uren saldo van je werknemers eens te controleren. Zijn er niet te veel vakantiedagen genoten? Wettelijk Wettelijk uitgangspunt is dat werknemers vakantiedagen opbouwen gedurende het kalenderjaar. Vaak is er in de CAO of arbeidsovereenkomst een x aantal vakantiedagen per kalenderjaar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-832","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=832"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/832\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}