{"id":830,"date":"2019-09-17T16:04:41","date_gmt":"2019-09-17T14:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/schriftelijke-arbeidsovereenkomst-moet-in-de-loonadministratie\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:36","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:36","slug":"der-schriftliche-arbeitsvertrag-muss-in-der-lohnbuchhaltung-erfasst-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/schriftelijke-arbeidsovereenkomst-moet-in-de-loonadministratie\/","title":{"rendered":"Der schriftliche Arbeitsvertrag muss in der Lohnbuchhaltung erfasst werden"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7159\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20190917_Arbeidsovereenkomst-bij-salarisadministratie.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"628\" \/><\/p>\n<p>Rechtlich gesehen gilt das, was ihr m\u00fcndlich vereinbart habt, als Vertrag. Nat\u00fcrlich ist es im Hinblick auf den Nachweis dessen, was genau vereinbart wurde, ratsam, den Vertrag schriftlich festzuhalten (oder festhalten zu lassen).<\/p>\n<h4>Pr\u00e4miendifferenzierung<\/h4>\n<p>Um die Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge zum erm\u00e4\u00dfigten Satz abf\u00fchren zu d\u00fcrfen, schreibt das Gesetz einen schriftlichen Arbeitsvertrag vor. Diese Anforderung ist enthalten in <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0019070\/2019-06-26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artikel 2.3<\/a> des Wfsv-Beschlusses. Der <a href=\"http:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2014:1464\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Oberstes Gericht<\/a> hat im Jahr 2014 best\u00e4tigt, dass diese Forderung gerechtfertigt ist.<\/p>\n<p>Der erh\u00f6hte Beitragssatz gilt derzeit in einer Reihe von daf\u00fcr ausgewiesenen Branchen f\u00fcr Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag.<\/p>\n<h4>WAB<\/h4>\n<p>Am 1. Januar 2020 tritt das Gesetz zur Ausgewogenheit auf dem Arbeitsmarkt (WAB) in Kraft. Nach diesem Gesetz gelten f\u00fcr alle Branchen ein hoher und ein niedriger Beitragssatz. Der niedrige Beitragssatz darf f\u00fcr Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag angewendet werden. Sowohl der hohe als auch der niedrige Beitragssatz sind ab 2020 f\u00fcr alle Branchen gleich.<\/p>\n<p>In den anl\u00e4sslich der Einf\u00fchrung des WAB angepassten Durchf\u00fchrungsbestimmungen ist die Bedingung enthalten, dass der Arbeitgeber (eine Kopie) des schriftlichen Arbeitsvertrags in seine Lohnbuchhaltung aufnimmt. Ob auch die Unterlagen des Lohnbuchhalters eine solche Kopie enthalten d\u00fcrfen oder m\u00fcssen, ist noch nicht klar.<\/p>\n<p>Die schriftlichen Arbeitsvertr\u00e4ge von Arbeitnehmern, die bereits seit langer Zeit f\u00fcr einen Arbeitgeber t\u00e4tig sind, liegen nicht immer vor. Es ist unklar, ob die Vereinbarungen in diesem Fall erneut schriftlich festgehalten werden m\u00fcssen. F\u00fcr Arbeitnehmer, deren befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis von Rechts wegen in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis umgewandelt wurde, muss jedoch nachtr\u00e4glich ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.<\/p>\n<h4>Lohnabrechnung<\/h4>\n<p>Die neuen Durchf\u00fchrungsbestimmungen verlangen au\u00dferdem, dass die Art des Arbeitsvertrags auf der (digitalen) Lohnabrechnung, die dem Arbeitnehmer ausgeh\u00e4ndigt wird, sowie in der beim Finanzamt einzureichenden Lohnmeldung angegeben wird. Selbstverst\u00e4ndlich m\u00fcssen diese Angaben in die Lohnbuchhaltung eingegeben werden. Die Anpassung des Layouts der Lohnabrechnung wird von den Anbietern der Lohnbuchhaltungssoftware vorgenommen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juridisch is wat je mondeling bent overeengekomen een overeenkomst. Natuurlijk is het, met het oog op het bewijs wat je precies hebt afgesproken, verstandig om de overeenkomst op papier te (laten) zetten. Premiedifferentiatie Om de werknemerspremies tegen het lage tarief af te mogen dragen, eist de wet een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze eis is opgenomen in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-830","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=830"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/830\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=830"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=830"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=830"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}