{"id":812,"date":"2019-08-06T08:39:20","date_gmt":"2019-08-06T06:39:20","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/hogere-boetes-overtreden-arboregels\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:34","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:34","slug":"hohere-busgelder-bei-verstosen-gegen-arbeitsschutzvorschriften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/hogere-boetes-overtreden-arboregels\/","title":{"rendered":"H\u00f6here Bu\u00dfgelder bei Verst\u00f6\u00dfen gegen Arbeitsschutzvorschriften"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Mit Wirkung vom 23. Juli 2019 ist die Verwaltungsvorschrift zur Verh\u00e4ngung von Bu\u00dfgeldern im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes<\/a> angepasst. Auf der Grundlage der neuen Normen kann die Aufsichtsbeh\u00f6rde SZW deutlich h\u00f6here Bu\u00dfgelder verh\u00e4ngen.<\/p>\n

Pauschalbetr\u00e4ge<\/h4>\n

Grundlage f\u00fcr die zu verh\u00e4ngenden Bu\u00dfgelder sind sieben Kategorien von Bu\u00dfgeld-Richtbetr\u00e4gen. Bei der Verh\u00e4ngung der Bu\u00dfgelder ber\u00fccksichtigt die Aufsichtsbeh\u00f6rde SZW bei Arbeitsunf\u00e4llen, die zu einem Krankenhausaufenthalt f\u00fchren, die Schwere und die Dauer der Verletzung sowie die Dauer des Krankenhausaufenthalts (bei mehr als 7 Krankenhausn\u00e4chten wird der Standardbu\u00dfgeldbetrag mit 4 multipliziert; bei weniger als 2 Krankenhausn\u00e4chten erfolgt eine Multiplikation mit dem Faktor 3).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Kategorie<\/strong><\/td>\nStandardbetrag der Geldbu\u00dfe<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/td>\n\u20ac 340<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/td>\n\u20ac 750<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\n\u20ac 1.500<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\n\u20ac 3.000<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/td>\n\u20ac 4.500<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/td>\n\u20ac 9.000<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/td>\n\u20ac 13.500<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Abweichend von diesen Standardbetr\u00e4gen wird die nicht unverz\u00fcgliche Meldung eines Arbeitsunfalls mit einer Geldstrafe von 50.000 \u20ac geahndet.<\/p>\n

Die Standardbu\u00dfgeldbetr\u00e4ge gelten f\u00fcr Arbeitgeber mit mehr als 500 Besch\u00e4ftigten (ma\u00dfgeblich ist die gesamte juristische Person). F\u00fcr Arbeitgeber mit einer geringeren Anzahl von Besch\u00e4ftigten werden die Standardbu\u00dfgeldbetr\u00e4ge gesenkt:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Anzahl der Besch\u00e4ftigten<\/strong><\/td>\nAnteil am Standardbu\u00dfgeldbetrag<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
weniger als 5<\/td>\n10%<\/td>\n<\/tr>\n
5 bis einschlie\u00dflich 9<\/td>\n20%<\/td>\n<\/tr>\n
10 bis einschlie\u00dflich 39<\/td>\n30%<\/td>\n<\/tr>\n
40 bis einschlie\u00dflich 99<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
100 bis einschlie\u00dflich 249<\/td>\n60%<\/td>\n<\/tr>\n
250 Tote bei 400<\/td>\n80%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Der Standardbu\u00dfgeldbetrag wird nur dann herabgesetzt, wenn der Versto\u00df vom Arbeitgeber begangen wurde. Dies gilt daher nicht, wenn der Versto\u00df vom Auftraggeber, vom Planer oder vom Ausf\u00fchrenden begangen wurde.<\/p>\n

Bei Verst\u00f6\u00dfen, die von Arbeitnehmern oder Selbstst\u00e4ndigen begangen wurden, gilt der Standardbetrag, der f\u00fcr Arbeitgeber mit weniger als 5 Besch\u00e4ftigten vorgesehen ist. Die H\u00f6chststrafe, die einem Arbeitnehmer pro Bu\u00dfgeldbescheid auferlegt werden kann, betr\u00e4gt 450 \u20ac.<\/p>\n

Bei der Bestimmung der Gr\u00f6\u00dfe einer Organisation, in der Freiwillige t\u00e4tig sind, wird die Anzahl der Freiwilligen herangezogen, die an dem Ort t\u00e4tig waren, an dem der Versto\u00df stattfand. Sind sowohl Freiwillige als auch Mitarbeiter t\u00e4tig, wird die Gesamtzahl der Freiwilligen und Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Fehlende RI&E<\/h4>\n

Das Fehlen einer RI&E (Risikoinventarisierung und -bewertung) oder eines Ma\u00dfnahmenplans f\u00fchrt unmittelbar zu einer Geldstrafe in H\u00f6he von 3.000 \u20ac (Untersuchungen haben ergeben, dass im Jahr 2018 mehr als die H\u00e4lfte der Arbeitgeber keine RI&E hatte). Die (unzureichende) Nichteinhaltung der Verpflichtungen aus der RI&E f\u00fchrt zu einer Geldstrafe der Kategorie 5.<\/p>\n

H\u00f6here Bu\u00dfgelder<\/h4>\n

Die folgenden vier Faktoren k\u00f6nnen zu einer Erh\u00f6hung des Bu\u00dfgeldes f\u00fchren:<\/p>\n

    \n
  1. Wenn jemand infolge eines Arbeitsunfalls stirbt, wird die Geldstrafe mit 5 multipliziert;<\/li>\n
  2. Wenn ein Arbeitsunfall zu einer dauerhaften Verletzung f\u00fchrt, wird die Geldbu\u00dfe mit 4 multipliziert (bei \u201cmittelschwerer\u201d Verletzung mit 3,5 und bei \u201cleichter\u201d dauerhafter Verletzung mit 3);<\/li>\n
  3. Bei einem \u201cschweren Versto\u00df\u201d wird die Geldstrafe mit 2 multipliziert;<\/li>\n
  4. Wenn mehr als 10 Arbeitnehmer betroffen sind, wird die Geldbu\u00dfe mit 1,5 multipliziert (bei mehr als 50 Mitarbeitern mit 2).<\/li>\n<\/ol>\n

    Milderung der Bu\u00dfgelder<\/h4>\n

    Die Strafen werden mit 25% gemildert, wenn:<\/p>\n

      \n
    • die Risiken ausreichend erfasst wurden und eine sichere Arbeitsweise entwickelt wurde;<\/li>\n
    • die notwendigen Voraussetzungen f\u00fcr die Anwendung einer sicheren Arbeitsweise wurden geschaffen;<\/li>\n
    • es wurden angemessene Anweisungen erteilt;<\/li>\n
    • es wurde eine angemessene Aufsicht ausge\u00fcbt.<\/li>\n<\/ul>\n

      Angemessen und geboten<\/h4>\n

      Erg\u00e4nzend zu diesen Standards und abweichend davon kann die H\u00f6he der Geldbu\u00dfe erh\u00f6ht oder verringert werden, bis die Geldbu\u00dfe verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und damit angemessen und gerechtfertigt ist.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Met ingang van 23 juli 2019 is de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwetgeving aangepast. Op grond van de nieuwe normen kan de Inspectie SZW fors hogere boetes opleggen. Normbedragen Basis voor de op te leggen boetes zijn 7 categorie\u00ebn van boetenormbedragen. De Inspectie SZW houdt bij het opleggen van de boetes, bij arbeidsongevallen die leiden tot ziekenhuisopname, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-812","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/812\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}