{"id":782,"date":"2019-05-02T05:30:34","date_gmt":"2019-05-02T03:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/voorziening-voor-toekomstige-transitievergoedingen\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:32","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:32","slug":"ruckstellung-fur-kunftige-ubergangsentschadigungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/voorziening-voor-toekomstige-transitievergoedingen\/","title":{"rendered":"R\u00fcckstellung f\u00fcr k\u00fcnftige \u00dcbergangsentsch\u00e4digungen"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6779\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20190501_Voorziening-transitievergoeding.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"628\" \/><\/p>\n<p>Wenn Sie Mitarbeiter entlassen, m\u00fcssen Sie ihnen in der Regel eine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zahlen. D\u00fcrfen Sie f\u00fcr k\u00fcnftig zu erwartende \u00dcbergangsentsch\u00e4digungen eine R\u00fcckstellung bilden? Die <a href=\"http:\/\/deeplink.rechtspraak.nl\/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNNE:2019:1300\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bezirksgericht Nordniederlande<\/a> ist anderer Meinung. Der Unternehmer in dieser Sache unternimmt jedoch nicht gen\u00fcgend Anstrengungen, um die einstweilige Verf\u00fcgung zu begr\u00fcnden.<\/p>\n<h4>Kriterien f\u00fcr eine Einrichtung<\/h4>\n<p>Das Gericht pr\u00fcft die in der K\u00f6rperschaftsteuererkl\u00e4rung des Unternehmers ausgewiesene R\u00fcckstellung anhand der drei Kriterien aus dem allseits bekannten \u201eZiegel-Urteil\u201c:<\/p>\n<ul>\n<li>Beruhen die Aufwendungen auf Sachverhalten oder Umst\u00e4nden, die in der Zeit vor dem Bilanzstichtag eingetreten sind?<\/li>\n<li>K\u00f6nnen die k\u00fcnftigen Ausgaben \u00fcbrigens auch diesem Zeitraum zugeordnet werden?<\/li>\n<li>Besteht hinsichtlich der Ausgaben eine hinreichende Sicherheit, dass sie tats\u00e4chlich anfallen werden?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Angemessene Sicherheit<\/h4>\n<p>Das Gericht kommt zu dem Schluss, dass der Unternehmer nicht hinreichend dargelegt hat, dass eine angemessene Sicherheit daf\u00fcr besteht, dass die Ausgaben tats\u00e4chlich anfallen werden. Das einzige Argument, das der Unternehmer hierf\u00fcr anf\u00fchrt, ist, dass die gesellschaftliche Entwicklung zeigt, dass Arbeitnehmer nicht ihr ganzes Leben lang bei demselben Arbeitgeber besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n<p>Es versteht sich von selbst, dass das Gericht allein auf der Grundlage dieses Arguments die Bildung der R\u00fcckstellung zu Recht ablehnt. Der Unternehmer muss nachweisen, dass Mitarbeiter in Zukunft unfreiwillig ausscheiden m\u00fcssten. Denn nur dann ist die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung f\u00e4llig.<\/p>\n<h4>Tarifsenkung<\/h4>\n<p>Im Rahmen der K\u00f6rperschaftsteuer ist die Bildung einer R\u00fcckstellung in den Jahren 2018 und 2019 besonders interessant. Schlie\u00dflich werden die Steuers\u00e4tze dieser Steuer sinken. Zuk\u00fcnftige Kosten lassen sich nat\u00fcrlich besser von den h\u00f6heren aktuellen Gewinnsteuers\u00e4tzen abziehen.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%;\"><strong>Gewinn<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\"><strong>Preise 2018<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\"><strong>Preise 2019<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\"><strong>Preise 2020<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\"><strong>Preise 2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%;\">bis zu 200.000 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\">20%<\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\">19%<\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\">16,5%<\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\">15%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 20%;\">\u00fcber 200.000 \u20ac<\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\">25%<\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\">25%<\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\">22,55%<\/td>\n<td style=\"width: 20%; text-align: center;\">20,5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Diese Bedeutung wird zweifellos dazu f\u00fchren, dass die Bildung von R\u00fcckstellungen von den Steuerbeh\u00f6rden besonders genau unter die Lupe genommen wird. Es ist wichtig, sowohl die Bildung als auch die H\u00f6he einer R\u00fcckstellung so gut wie m\u00f6glich zu begr\u00fcnden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als je werknemers ontslaat, moet je ze meestal de transitievergoeding betalen. Mag je voor in de toekomst te verwachten transitievergoedingen een voorziening vormen? De Rechtbank Noord-Nederland vindt van niet. De ondernemer in deze zaak doet echter niet voldoende zijn best om de voorziening te onderbouwen. Criteria voor een voorziening De rechtbank toetst de in de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-782","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=782"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}