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Arbeitgeber entlassen arbeitsunf\u00e4hige Arbeitnehmer nicht, um zu vermeiden, dass sie die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zahlen m\u00fcssen. Dies hat zur Folge, dass ein sogenanntes \u201cruhendendes Arbeitsverh\u00e4ltnis\u201d entsteht. Der Arbeitsvertrag ist formal nicht aufgel\u00f6st, aber der Arbeitnehmer \u00fcbt aufgrund seiner Krankheit keine T\u00e4tigkeit aus und erh\u00e4lt kein Arbeitsentgelt.<\/p>\n
Die Regierung h\u00e4lt dies f\u00fcr unerw\u00fcnscht. Aus diesem Grund wurde eine Ausgleichsregelung eingef\u00fchrt. Diese Regelung beschreiben wir in unserem Artikel Ausgleichsregelung f\u00fcr die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung<\/a>. Ab dem 1. April 2020 erhalten Arbeitgeber eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die an arbeitsunf\u00e4hige Arbeitnehmer gezahlten \u00dcbergangsentsch\u00e4digungen. Auch die zwischen dem 1. April 2015 und dem 1. April 2020 gezahlten \u00dcbergangsentsch\u00e4digungen werden dann nachtr\u00e4glich erstattet.<\/p>\n Die meisten Arbeitgeber behalten die ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnisse jedoch bei, wahrscheinlich bis zu dem Zeitpunkt, an dem sie die staatliche Entsch\u00e4digung tats\u00e4chlich erhalten k\u00f6nnen. W\u00e4hrend der Zeit, in der der Arbeitsvertrag ruht, steigt die H\u00f6he der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung. Die H\u00f6he dieser Entsch\u00e4digung richtet sich n\u00e4mlich nach der Dienstzeit.<\/p>\n Inzwischen wurde verschiedenen Gerichten die Frage vorgelegt, ob es \u00fcberhaupt zul\u00e4ssig ist, den Arbeitsvertrag nicht formell aufzul\u00f6sen. Ein Argument daf\u00fcr ist, dass die Entsch\u00e4digungsregelung bevorsteht. In den meisten F\u00e4llen urteilt der Richter jedoch, dass die Aufrechterhaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kein schwerwiegendes schuldhaftes Verhalten oder eine schlechte Arbeitgeberpraxis darstellt.<\/p>\n In einem besonders ersch\u00fctternden Fall entschied das Schiedsgericht f\u00fcr das Gesundheitswesen jedoch, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden und die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung zahlen m\u00fcsse. Siehe unseren Artikel Der Arbeitgeber muss ein ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden<\/a>. Auch das Gericht in Den Haag hat k\u00fcrzlich in einem konkreten Fall<\/a>, in der Auffassung, dass ein Versto\u00df gegen die Grunds\u00e4tze der guten Arbeitgeberpraxis vorlag.<\/p>\n Die Rechtsprechung der verschiedenen unteren Instanzen scheint darauf hinzudeuten, dass Arbeitgeber nur unter ganz besonderen Umst\u00e4nden zur Aufl\u00f6sung eines Arbeitsvertrags gezwungen werden k\u00f6nnen. Es handelt sich jedoch vorerst um Urteile unterer Instanzen. Erst nachdem F\u00e4lle dem Obersten Gerichtshof vorgelegt wurden, wird die so sehr gew\u00fcnschte Klarheit geschaffen.<\/p>\nRichter<\/h4>\n
Vorabentscheidungsfragen<\/h4>\n