![\"\"](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20190321_Verzekeringsplicht.jpg\")
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Viele Unternehmer f\u00fchren ihr Unternehmen in Form einer GmbH (der operativen Gesellschaft). Die Anteile dieser BV befinden sich im Besitz der pers\u00f6nlichen Holdinggesellschaft des gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Gro\u00dfaktion\u00e4rs (DGA). Die T\u00e4tigkeit des DGA f\u00fcr die Betriebsgesellschaft \u00fcbt er auf der Grundlage eines Managementvertrags mit der pers\u00f6nlichen Holdinggesellschaft aus. Au\u00dferdem schlie\u00dft der DGA mit der pers\u00f6nlichen Holdinggesellschaft einen Arbeitsvertrag ab.<\/p>\n
Die meisten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer mit Eigenkapitalbeteiligung (DGA) legen keinen Wert darauf, im Rahmen der Arbeitnehmerversicherungen (Arbeitslosenversicherung und Erwerbsunf\u00e4higkeitsversicherung) versichert zu sein. Schlie\u00dflich sind sie Unternehmer, die selbst abw\u00e4gen, welchen Risiken sie ausgesetzt sind und in welchem Umfang sowie zu welchen Kosten sie sich dagegen versichern m\u00f6chten.<\/p>\n
Ist der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht versichert, zahlt die GmbH selbstverst\u00e4ndlich keine Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung. Ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, der arbeitslos oder erwerbsunf\u00e4hig wird, hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente.<\/p>\n
Man kann sich nicht daf\u00fcr oder dagegen entscheiden, im Rahmen der Arbeitnehmerversicherungen versichert zu sein. Wenn man in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis steht, ist man versichert. Die einzige Ausnahme gilt f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer (DGA), der die Regelung zur Benennung des gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Gro\u00dfaktion\u00e4rs<\/a>. Vereinfacht ausgedr\u00fcckt muss der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer daf\u00fcr satzungsgem\u00e4\u00dfer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der BV sein und darf nicht gegen seinen Willen abberufen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n In der beschriebenen Situation steht der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Gesellschafter (DGA) in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu seiner pers\u00f6nlichen Holdinggesellschaft. Schlie\u00dflich hat er mit dieser GmbH einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. Die Steuerbeh\u00f6rde vertritt jedoch die Auffassung, dass bei der Beurteilung der Versicherungspflicht f\u00fcr die Arbeitnehmerversicherungen \u00fcber die pers\u00f6nliche Holdinggesellschaft hinausgeblickt werden muss.<\/p>\n Die Frage, ob dies gerechtfertigt ist, wurde vor den Gerichten er\u00f6rtert Den Haag<\/a> und Amsterdam<\/a>. In beiden F\u00e4llen lehnen diese Steuerrichter den \u201eDurchsichtansatz\u201c ab. Sie f\u00fchren jedoch an, dass gepr\u00fcft werden m\u00fcsse, ob der Managementvertrag als Arbeitsvertrag anzusehen sei.<\/p>\n In beiden F\u00e4llen wurde entschieden, dass die Steuerbeh\u00f6rde dies nicht ausreichend begr\u00fcndet hat. Da das Finanzministerium gegen diese Entscheidungen keine Kassationsbeschwerde eingelegt hat, ist unklar geblieben, wie der aktuelle Stand in dieser Rechtslehre ist.<\/p>\nDurchsichtsansatz<\/h4>\n
Managementvertrag = Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h4>\n