{"id":753,"date":"2019-02-21T06:30:31","date_gmt":"2019-02-21T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/private-aanvulling-ww\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:28","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:28","slug":"private-zusatzversicherung-zur-arbeitslosenunterstutzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/private-aanvulling-ww\/","title":{"rendered":"Private Zusatzversicherung zur Arbeitslosenunterst\u00fctzung"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-6233\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20190220_Situatie-gewijzigd.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"480\" \/><\/p>\n<p>Arbeitgeber in vielen Branchen sehen sich in diesem Jahr mit der \u201ePrivate Aanvulling WW\u201c (PAWW) konfrontiert. Was genau ist das? Hat die Regierung ein neues b\u00fcrokratisches Monstrum geschaffen?<\/p>\n<h4>WW<\/h4>\n<p>Arbeitnehmer, die arbeitslos werden, haben unter Umst\u00e4nden Anspruch auf eine Leistung nach dem Arbeitslosengesetz (WW). Die Regierung hat die Dauer dieser Leistung jedoch von maximal 38 Monaten auf maximal 24 Monate verk\u00fcrzt. \u00dcber die private Aufstockung der WW-Leistung auf maximal 38 Monate k\u00f6nnen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverb\u00e4nde untereinander Vereinbarungen treffen.<\/p>\n<p>Diese Vereinbarungen werden im Rahmen eines \u00fcbergreifenden Sammel-Tarifvertrags getroffen. Dabei handelt es sich um einen Tarifvertrag, der zus\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Tarifvertrag geschlossen wird. Der Sammel-Tarifvertrag wird vom Ministerium f\u00fcr Soziales f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt, was zur Folge hat, dass die Vereinbarungen f\u00fcr alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Branche gelten.<\/p>\n<p>Mittlerweile wurde f\u00fcr eine Vielzahl von Branchen ein solcher Sammel-Tarifvertrag abgeschlossen.<\/p>\n<h4>Stiftung PAWW<\/h4>\n<p>Die privaten Regelungen werden nicht von der Stelle umgesetzt, die das Arbeitslosengeld auszahlt (das ist die <a href=\"https:\/\/www.uwv.nl\/particulieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UWV<\/a>), sondern durch die eigens zu diesem Zweck ins Leben gerufene <a href=\"https:\/\/werkgever.spaww.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stiftung PAWW<\/a>. Die SPAWW hat ein ganz eigenes System f\u00fcr die regelm\u00e4\u00dfige Meldung und Abrechnung von Beitr\u00e4gen eingef\u00fchrt. Arbeitgeber m\u00fcssen sich f\u00fcr die Abf\u00fchrung dieser Beitr\u00e4ge bei der SPAWW anmelden und ihrer Melde- und Zahlungspflicht nachkommen.<\/p>\n<p>Die gem\u00e4\u00df dieser Regelung f\u00e4lligen Beitr\u00e4ge gehen zu Lasten der Arbeitnehmer. Im Jahr 2019 belaufen sich diese auf lediglich 0,3% des Lohns.<\/p>\n<p>Die Beitr\u00e4ge werden vom Arbeitgeber gezahlt. Dieser beh\u00e4lt die Beitr\u00e4ge jedoch ein und zieht sie vom Bruttolohn der Arbeitnehmer ab.<\/p>\n<p>Arbeitnehmer, die arbeitslos werden, k\u00f6nnen bei der SPAWW einen Antrag auf eine Erg\u00e4nzung zu ihrem Arbeitslosengeld stellen. Die Zahl der Arbeitnehmer, die so lange arbeitslos sind, dass sie Anspruch auf diese Leistung haben (mehr als 24 Monate), ist jedoch sehr gering.<\/p>\n<h4>Monstrum<\/h4>\n<p>Mit dem PAWW scheint die Regierung ein neues Monstrum geschaffen zu haben. F\u00fcr eine vergleichsweise geringe Anzahl von F\u00e4llen werden den Arbeitgebern weitreichende neue Verwaltungslasten aufgeb\u00fcrdet. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, sich an der Umsetzung der Regelung zu beteiligen. Die Verwaltungslasten tragen sie. Die Kosten f\u00fcr die Verwaltungsstruktur der PAWW werden aus den eingezahlten Beitr\u00e4gen bestritten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werkgevers in veel sectoren worden dit jaar geconfronteerd met de Private Aanvulling WW (PAWW). Wat is dit precies? Heeft de overheid een nieuw administratief gedrocht gecre\u00eberd? WW Werknemers die werkloos worden, kunnen in aanmerking komen voor een uitkering uit de WerkloosheidsWet (de WW). De overheid heeft de duur van deze uitkering echter verkort van maximaal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-753","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=753"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}