{"id":748,"date":"2019-02-11T07:00:19","date_gmt":"2019-02-11T06:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-is-aangenomen\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:28","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:28","slug":"das-gesetz-zur-ausgewogenheit-auf-dem-arbeitsmarkt-wurde-verabschiedet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-is-aangenomen\/","title":{"rendered":"Das Gesetz zur Ausgewogenheit auf dem Arbeitsmarkt wurde verabschiedet"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Wie den meisten von Ihnen bekannt ist, hat sich das Arbeitsrecht im Jahr 2015 durch das Inkrafttreten des Gesetzes \u00fcber Arbeit und Sicherheit (WWZ) erheblich ge\u00e4ndert. Obwohl diese \u00c4nderungen erst seit einigen Jahren gelten, sieht es so aus, als st\u00fcnden erneut \u00c4nderungen im Arbeitsrecht bevor. Diesmal unter dem Namen Gesetz zur Ausgewogenheit auf dem Arbeitsmarkt (WAB)<\/a>.<\/p>\n

WAB verabschiedet<\/h4>\n

Der Gesetzentwurf zum WAB wurde am 5. Februar von der Zweiten Kammer verabschiedet und muss nun noch der Ersten Kammer vorgelegt werden. Der Gesetzentwurf ist daher noch nicht endg\u00fcltig, doch es ist beabsichtigt, die neuen Ma\u00dfnahmen am 1. Januar 2020 in Kraft treten zu lassen.<\/p>\n

Die \u00c4nderungen<\/h4>\n

Kurz gesagt geht es um folgende \u00c4nderungen:<\/p>\n

    \n
  • Die Anzahl der aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsvertr\u00e4ge wird von 3 befristeten Vertr\u00e4gen innerhalb von 2 Jahren auf 3 befristete Vertr\u00e4ge innerhalb von 3 Jahren ausgeweitet (dies galt bereits vor Inkrafttreten des WWZ im Jahr 2015);<\/li>\n
  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den auf Abruf besch\u00e4ftigten Arbeitskr\u00e4ften (Null-Stunden- und Min-Max-Vertr\u00e4ge) j\u00e4hrlich ein Angebot f\u00fcr feste Arbeitszeiten zu unterbreiten. Dieses Angebot muss sich dabei auf die durchschnittliche Anzahl der in den vorangegangenen zw\u00f6lf Monaten geleisteten Arbeitsstunden st\u00fctzen;<\/li>\n
  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aushilfskr\u00e4fte mindestens 4 Tage im Voraus einzuberufen;<\/li>\n
  • Die H\u00f6he des Arbeitslosenversicherungsbeitrags sinkt f\u00fcr den Arbeitgeber bei Arbeitnehmern mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Demgegen\u00fcber steigt der Arbeitslosenversicherungsbeitrag f\u00fcr Arbeitnehmer mit einem flexiblen Arbeitsvertrag;<\/li>\n
  • Arbeitnehmer haben ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung, also auch w\u00e4hrend der Probezeit (bisher erst nach zweij\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit);<\/li>\n
  • Die Berechnung der H\u00f6he der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung wird k\u00fcnftig auf der tats\u00e4chlichen Vertragsdauer basieren und somit nicht mehr auf vollen halben Dienstjahren (die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung wird dadurch in bestimmten Situationen im Vergleich zur derzeitigen Rechtslage unter dem Strich steigen);<\/li>\n
  • Arbeitnehmer mit mehr als 10 Dienstjahren haben nach geltendem Recht Anspruch auf eine h\u00f6here \u00dcbergangsentsch\u00e4digung. Diese Regelung wird abgeschafft. Die Berechnung erfolgt f\u00fcr jeden Arbeitnehmer gleich, unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Dienstjahre;<\/li>\n
  • Die K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers aufgrund mehrerer K\u00fcndigungsgr\u00fcnde wird k\u00fcnftig wieder m\u00f6glich sein. Nach der derzeitigen Rechtslage war eine K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich nur aufgrund eines einzigen K\u00fcndigungsgrundes m\u00f6glich. Die Kumulierung mehrerer K\u00fcndigungsgr\u00fcnde wird somit bald wieder m\u00f6glich sein, wodurch es f\u00fcr Arbeitgeber einfacher wird, Arbeitnehmer zu entlassen (dies war bereits vor Inkrafttreten des WWZ im Jahr 2015 der Fall). Dem steht jedoch eine m\u00f6glicherweise h\u00f6here \u00dcbergangsentsch\u00e4digung gegen\u00fcber (maximal 50%);<\/li>\n
  • Payroll-Unternehmen d\u00fcrfen k\u00fcnftig keine Zeitarbeitsklausel mehr anwenden oder eine weiter gefasste Kettenregelung (mehr als drei befristete Vertr\u00e4ge) anwenden. Die Payroll-Mitarbeiter haben dar\u00fcber hinaus Anspruch auf dieselben Arbeitsbedingungen wie die beim Arbeitgeber fest angestellten Mitarbeiter;<\/li>\n
  • Es wird eine Regelung f\u00fcr kleine Arbeitgeber geben, um die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung auszugleichen, wenn das Unternehmen aufgrund von Ruhestand, Krankheit\/Arbeitsunf\u00e4higkeit oder Tod des Arbeitgebers geschlossen werden muss.<\/li>\n<\/ul>\n

    Wie Sie lesen k\u00f6nnen, wurden einige Gesetzes\u00e4nderungen aus dem WWZ korrigiert, d.\u202fh. wieder in die Form zur\u00fcckgef\u00fchrt, wie sie mehr oder weniger bereits vor dem WWZ galten. Es gibt jedoch auch eine Reihe neuer Regelungen, die f\u00fcr jeden Arbeitgeber \u00c4nderungen in der Personalpolitik mit sich bringen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zoals bij de meeste van jullie bekend, is het arbeidsrecht in 2015 behoorlijk gewijzigd door de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Ondanks dat deze wijzigingen pas enkele jaren worden toegepast, lijkt het erop dat er wederom veranderingen in het arbeidsrecht zullen plaatsvinden. Dit keer genaamd de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). WAB […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-748","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/748\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}