{"id":724,"date":"2018-12-07T08:07:01","date_gmt":"2018-12-07T07:07:01","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/ruimere-overbrugging-transitievergoeding-kleine-werkgevers\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:26","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:26","slug":"ausweitung-der-uberbruckungszahlung-fur-kleine-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/ruimere-overbrugging-transitievergoeding-kleine-werkgevers\/","title":{"rendered":"L\u00e4ngere \u00dcberbr\u00fcckungsfrist f\u00fcr die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung bei kleinen Arbeitgebern"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1028\" src=\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20150312_legewerkplek_VWGNijhof-1024x384.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"384\" \/><\/p>\n<p>Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber entlassen werden, haben Anspruch auf die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung. Neben der bereits zuvor angek\u00fcndigten <a href=\"https:\/\/vwg.nl\/de\/nieuws\/erhohung-und-anderungen-der-ubergangsentschadigung-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erh\u00f6hung und \u00c4nderung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung<\/a> Die \u00dcberbr\u00fcckungsregelung f\u00fcr die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung f\u00fcr kleine Arbeitgeber wird nun ausgeweitet. Dies teilt Minister Koolmees im Anschluss an eine Bewertung der Regelung in einem <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/kamerstukken\/2018\/11\/23\/kamerbrief-tussentijdse-evaluatie-overbruggingsregeling-transitievergoeding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schreiben<\/a> an das Parlament.<\/p>\n<h4>\u00dcberbr\u00fcckungsregelung<\/h4>\n<p>Gem\u00e4\u00df der \u00dcberbr\u00fcckungsregelung wird bei der Berechnung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung die Arbeitszeit des Arbeitnehmers vor dem 1. Mai 2013 nicht ber\u00fccksichtigt. Die Regelung ist in Artikel 673d von Buch 7 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs festgelegt.<\/p>\n<p>Wer kann diese Regelung in Anspruch nehmen? Arbeitgeber mit:<\/p>\n<ul>\n<li>im Durchschnitt weniger als 25 Mitarbeiter;<\/li>\n<li>die aufgrund betriebswirtschaftlicher Umst\u00e4nde entlassen werden;<\/li>\n<li>welche Umst\u00e4nde auf die schlechte finanzielle Lage im Unternehmen des Arbeitgebers zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gem\u00e4\u00df Artikel 8 der <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0036593\/2016-01-01#Paragraaf2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Regelung des UWV zum K\u00fcndigungsverfahren<\/a> Der Arbeitgeber kann das UWV bitten, \u00fcber die Anwendbarkeit der \u00dcberbr\u00fcckungsregelung zu entscheiden.<\/p>\n<h4>Abfindungsregelung<\/h4>\n<p>Diese Bedingungen sind in der <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0036599\/2016-07-01#Paragraaf8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abfindungsregelung<\/a>. Bei der Ermittlung der Mitarbeiterzahl wird der Zeitraum vom 1. Juli bis einschlie\u00dflich 31. Dezember des Jahres ber\u00fccksichtigt, das dem Jahr vorausgeht, in dem der Antrag auf Entlassung gestellt wurde.<\/p>\n<p>Leiharbeitnehmer und dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellte Arbeitnehmer werden mitgez\u00e4hlt. Geh\u00f6rt der Arbeitgeber zu einer Unternehmensgruppe, werden auch die Arbeitnehmer dieser Gruppe mitgez\u00e4hlt.<\/p>\n<h4>Schlechte finanzielle Lage<\/h4>\n<p>Die Bedingungen, die an die schlechte finanzielle Lage gekn\u00fcpft sind, sind sehr streng:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Nettoergebnis des Unternehmens des Arbeitgebers f\u00fcr das Gesch\u00e4ftsjahr der K\u00fcndigung und die beiden vorangegangenen Gesch\u00e4ftsjahre muss kleiner als null gewesen sein (Verlust);<\/li>\n<li>Das Eigenkapital muss am Ende des Gesch\u00e4ftsjahres, in dem das Ausscheiden erfolgt, negativ sein;<\/li>\n<li>Der Wert des Umlaufverm\u00f6gens muss geringer sein als die Verbindlichkeiten mit einer Restlaufzeit von h\u00f6chstens einem Jahr.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Erweiterung<\/h4>\n<p>Aus der Bewertung geht hervor, dass diese Kriterien so streng sind, dass die \u00dcberbr\u00fcckungsregelung in der Praxis kaum Wirkung zeigt. Dies f\u00fchrt dazu, dass die Regelung meist erst dann angewendet werden kann, wenn die Insolvenz des Arbeitgebers unausweichlich ist. Im Falle einer Insolvenz verlieren alle Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz und erhalten \u00fcberhaupt keine \u00dcbergangsentsch\u00e4digung.<\/p>\n<p>Die Lockerung des ersten Kriteriums bedeutet, dass das durchschnittliche Ergebnis der drei Gesch\u00e4ftsjahre insgesamt ber\u00fccksichtigt wird. Dieses durchschnittliche Ergebnis muss negativ sein. Ein Jahr mit einem geringf\u00fcgig positiven Ergebnis steht dann der Anwendung der \u00dcberbr\u00fcckungsregelung nicht mehr im Wege.<\/p>\n<p>Das Solvabilit\u00e4tskriterium wird gelockert, indem anstelle eines negativen Eigenkapitals eine Solvabilit\u00e4t von 15% gefordert wird. Die Solvabilit\u00e4t eines finanziell gesunden Unternehmens liegt laut dem Minister zwischen 25% und 40%.<\/p>\n<p>Die Lockerung tritt am 1. Januar 2019 in Kraft. Die \u00dcbergangsregelung l\u00e4uft am 1. Januar 2020 aus.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werknemers die door hun werkgever ontslagen worden, hebben recht op de transitievergoeding. Naast de al eerder aangekondigde verhoging en wijziging van de transitievergoeding wordt nu de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers verruimd. Dit meldt Minister Koolmees, naar aanleiding van een evaluatie van de regeling, in een brief aan de Kamer. Overbruggingsregeling Op grond van de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/724\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}