{"id":720,"date":"2018-11-28T13:15:15","date_gmt":"2018-11-28T12:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/vwg.nl\/uncategorized\/tijd-voor-tijd-mag-niet-meer\/"},"modified":"2026-03-03T10:33:26","modified_gmt":"2026-03-03T09:33:26","slug":"zeit-fur-zeit-darf-nicht-mehr-vorkommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vwg.nl\/de\/tijd-voor-tijd-mag-niet-meer\/","title":{"rendered":"\u201eZeit f\u00fcr Zeit\u201c ist nicht mehr erlaubt?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Ja, aber ab dem 1. Januar 2018 muss der Arbeitnehmer f\u00fcr die geleisteten Arbeitsstunden immer mindestens den Mindestlohn erhalten. Siehe auch unseren Artikel Mindestlohn im Jahr 2018<\/a>.<\/p>\n

Zeit f\u00fcr Zeit<\/h4>\n

Unter \u201cZeitausgleich\u201d versteht man die Vereinbarung, dass ein Arbeitnehmer, der in einem Zeitraum mehr Stunden arbeitet als vereinbart, daf\u00fcr in einem anderen Zeitraum Freizeit in Anspruch nimmt.<\/p>\n

Nehmen wir als Beispiel einen Arbeitnehmer, der laut Vertrag 40 Stunden pro Woche arbeitet. Wenn dieser Arbeitnehmer in Woche 1 48 Stunden arbeitet und diese Stunden im Rahmen des \u201cZeit-f\u00fcr-Zeit\u201d-Modells in Woche 2 abzieht, arbeitet er in Woche 2 nur 32 Stunden.<\/p>\n

Die Alternative zum \u201cZeit-f\u00fcr-Zeit\u201d-Prinzip besteht darin, dass die \u00dcberstunden dem Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Dies kann zum regul\u00e4ren Lohn erfolgen. Oft wird dieser regul\u00e4re Lohn jedoch um einen (\u00dcberstunden-)Zuschlag erh\u00f6ht. Der Arbeitnehmer im Beispiel erh\u00e4lt dann f\u00fcr Woche 1 einen Lohn auf der Grundlage von 48 Stunden. In Woche 2 muss er dann nat\u00fcrlich \u201cnormal\u201d 40 Stunden arbeiten.<\/p>\n

Gesetz \u00fcber den Mindestlohn (WML)<\/h4>\n

Jeder Arbeitnehmer hat in den Niederlanden mindestens Anspruch auf das Mindestlohn<\/a>. Um zu verhindern, dass dies dadurch untergraben wird, dass Arbeitnehmer mehr Stunden arbeiten m\u00fcssen, muss ab dem 1. Januar 2018 auch f\u00fcr \u00dcberstunden mindestens der Mindestlohn gezahlt werden. Und dieser Lohn muss dem Arbeitnehmer auch tats\u00e4chlich ausgezahlt werden.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer in unserem Beispiel muss f\u00fcr Woche 1 also mindestens folgenden Lohn erhalten: 48 Stunden * den Mindeststundenlohn. Bis zum 1. Januar 2018 reichte es aus, wenn der Arbeitgeber 40 Stunden * den Mindeststundenlohn auszahlte.<\/p>\n

Innerhalb eines Lohnzeitraums darf \u00fcbrigens das Prinzip \u201cZeit gegen Zeit\u201d angewendet werden. Wird der Arbeitnehmer alle vier Wochen bezahlt und arbeitet er in den Wochen 3 und 4 die vereinbarten 40 Stunden, muss in diesem Lohnzeitraum mindestens folgender Lohn gezahlt werden: (48 + 32 + 40 + 40) * der Mindeststundenlohn. Die Norm f\u00fcr den 4-Wochen-Zahlungszeitraum betr\u00e4gt 160 Stunden und f\u00fcr einen Kalendermonat 173,33 Stunden.<\/p>\n

Vereinbarungen im Tarifvertrag<\/h4>\n

Diese Vorschriften gelten ausschlie\u00dflich im Rahmen des Mindestlohngesetzes. Bei Arbeitnehmern, deren Entgelt \u00fcber dem Mindestlohn liegt, darf auch nach dem 1. Januar 2018 weiterhin nach dem Prinzip \u201cZeit gegen Zeit\u201d verfahren werden.<\/p>\n

Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise einen Stundenlohn von 13 \u20ac hat und in einer Woche 5 \u00dcberstunden leistet, erh\u00e4lt er in dieser Woche einen Lohn von 40 * 13 \u20ac = 520 \u20ac. Der Mindeststundenlohn betr\u00e4gt 9,20 \u20ac. Der Mindestlohn betr\u00e4gt daher: 45 * 9,20 \u20ac = 414 \u20ac. Da der Arbeitnehmer einen h\u00f6heren Lohn erh\u00e4lt (520 \u20ac), darf f\u00fcr die \u00dcberstunden die \u201cZeit-f\u00fcr-Zeit\u201d-Regelung angewendet werden.<\/p>\n

Ab dem 1. Januar 2019 ist die \u201cZeit-f\u00fcr-Zeit\u201d-Regelung im Rahmen des Mindestlohns auch dann zul\u00e4ssig, wenn diese M\u00f6glichkeit im geltenden Tarifvertrag vorgesehen ist. Der Arbeitgeber muss die \u201cZeit-f\u00fcr-Zeit\u201d-Regelung dann schriftlich mit dem Arbeitnehmer vereinbaren. Und der Arbeitnehmer muss die zus\u00e4tzlich geleisteten Arbeitsstunden bis zum 1. Juli des folgenden Jahres in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. Werden sie bis dahin nicht in Anspruch genommen, m\u00fcssen sie nachtr\u00e4glich ausgezahlt werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jawel, maar de werknemer moet vanaf 1 januari 2018 wel altijd tenminste het minimumloon ontvangen voor de uren die zijn gewerkt. Zie ook ons artikel Minimumloon in 2018. Tijd voor tijd Met “tijd voor tijd” wordt bedoeld de afspraak dat een werknemer, die in een periode meer uren werkt dan is overeengekomen, daarvoor in een […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-720","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=720"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/720\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vwg.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}