![\"\"](\"https:\/\/vwg.nl\/wp-content\/uploads\/20171212_LEI-1024x384.jpg\")
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Im April schrieben wir<\/a> zum Gesetzentwurf \u201eWet Arbeidsmarkt in Balans\u201c (WAB), zu dem eine Online-Konsultation er\u00f6ffnet worden war. Am 7. November dieses Jahres hat die Regierung den Rechnung<\/a> der Zweiten Kammer vorgelegt. Das geplante Inkrafttreten ist der 1. Januar 2020. Gleichzeitig wurden die dazugeh\u00f6rigen Durchf\u00fchrungsbeschl\u00fcsse zur \u00f6ffentlichen Konsultation im Internet ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n Der Inhalt des Gesetzentwurfs entspricht weitgehend der zur Internetkonsultation vorgelegten Fassung. Die vorgeschlagene Regelung st\u00f6\u00dft auf heftige Kritik. Zum Beispiel von Seiten der Beratungsabteilung des Staatsrats<\/a>, das zu einem grundlegenderen und umfassenderen Ansatz zur L\u00f6sung dieser Problematik aufruft. Die Gewerkschaften sind der Ansicht, dass das WAB die Flexibilisierung sogar noch beschleunigt. Und auch die politischen Parteien aus dem linken Spektrum haben die entsprechenden Kritikpunkte und Anmerkungen.<\/p>\n Minister Koolmees weist darauf hin, dass die 16 Ma\u00dfnahmen im Zusammenhang betrachtet werden m\u00fcssen.<\/p>\n Ziel des WAB ist es, es f\u00fcr Arbeitgeber attraktiver zu machen, Arbeitnehmer in ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis aufzunehmen. Zu diesem Zweck wird der sogenannte neunte K\u00fcndigungsgrund eingef\u00fchrt. Derzeit ist eine K\u00fcndigung nur m\u00f6glich, wenn einer der acht gesetzlichen K\u00fcndigungsgr\u00fcnde vollst\u00e4ndig erf\u00fcllt ist. Ab 2020 ist eine K\u00fcndigung auch auf der Grundlage einer Kombination dieser K\u00fcndigungsgr\u00fcnde m\u00f6glich.<\/p>\n Au\u00dferdem wird bei unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen eine l\u00e4ngere Probezeit m\u00f6glich. Mit Arbeitnehmern, die direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten, kann nun eine Probezeit von maximal zwei Monaten vereinbart werden. Ab 2020 betr\u00e4gt diese f\u00fcnf Monate. W\u00e4hrend der Probezeit k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich ohne weitere Komplikationen das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden.<\/p>\n F\u00fcr Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag zahlt der Arbeitgeber einen niedrigeren Arbeitslosenversicherungsbeitrag. Die Differenz zwischen dem niedrigen und dem hohen Arbeitslosenversicherungsbeitrag betr\u00e4gt 5%-Punkte (betr\u00e4gt der niedrige Beitrag beispielsweise 1%, so bel\u00e4uft sich der hohe auf 6%). In einigen F\u00e4llen muss der Arbeitgeber r\u00fcckwirkend den hohen Beitrag zahlen. Die Voraussetzungen finden Sie in einem Entscheidungsentwurf<\/a>.<\/p>\n Arbeitnehmer, die entlassen werden, haben Anspruch auf die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung. Dazu m\u00fcssen sie jedoch mindestens zwei Jahre im Arbeitsverh\u00e4ltnis gestanden haben. Ab 2020 entsteht der Anspruch auf die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung bereits ab dem ersten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, und auch die Probezeit wird bei der Berechnung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung ber\u00fccksichtigt. In diesem Zusammenhang muss die Lohnbegriff<\/a> angepasst werden.<\/p>\n Bei langfristigen Arbeitsverh\u00e4ltnissen wird der Aufbau der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung auf 1\/3 des Monatsgehalts pro Dienstjahr gesenkt.<\/p>\n Kleine Unternehmen erhalten eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Abfindungen, die sie zahlen, wenn ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund von Ruhestand oder Krankheit beendet wird. Die (voraussichtlichen) Bedingungen f\u00fcr diese Regelung sind in einem Entscheidungsentwurf<\/a>.<\/p>\n Die M\u00f6glichkeit, Weiterbildungskosten von der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung abzuziehen, wird ausgeweitet. Auch zu diesem Thema gibt es eine Entscheidungsentwurf<\/a> ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n Die Kettenregelung wird gelockert. Derzeit entsteht kein unbefristeter Vertrag, wenn innerhalb von zwei Jahren maximal drei befristete Vertr\u00e4ge nacheinander abgeschlossen werden. Dieser Zeitraum wird auf drei Jahre verl\u00e4ngert. F\u00fcr Lehrkr\u00e4fte, die im Primarbereich aushelfen, gilt eine Ausnahme von der Kettenregelung.<\/p>\n Die Pause innerhalb einer Abfolge von befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen kann im Tarifvertrag von 6 auf 3 Monate verk\u00fcrzt werden. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass es sich um eine befristete T\u00e4tigkeit handelt, die maximal 9 Monate pro Jahr ausge\u00fcbt werden darf.<\/p>\nViel Kritik<\/h4>\n
Geringerer Unterschied zwischen flexibel und fest<\/h4>\n
\u00dcbergangsgeld<\/h4>\n
Kette<\/h4>\n